完善考核机制转变传统政绩观

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     实践证明，考核机制是方向，指挥棒，总抓手。考核到哪里，领导精力、资金、人才就集中到哪里。短期的业绩和成效就会显现。要实现调结构、转增长的转变，必须改变传统的政绩观，建立相适应的考核机制，真正把经济工作的战略重点转移过去，以促进经济健康发展。