云南省大姚县政府在昆明市举行的“大姚核桃”地理标志证明商标启用新闻发布会上称，为发展核桃产业，县政府首次颁布了“公务员带薪休假1年种核桃”政策，并取得了很好的效果。政策规定，种植核桃所批的请假日不在轮休假中抵扣，在年终考核统计出勤情况时，视为出勤，不影响晋级和职称评定等。（来源：中新网）

　　看罢这条消息，笔者真的很羡慕大姚县享受“带薪核桃假”的公务员，他们不仅“旱涝保收”拿着国家的俸禄，还能在当地政府“公务员带薪休假1年种核桃”土政策的庇护之下，获得种植核桃带来的经济效益（其中种植的乐趣也一定不一般哦），怎么能不叫人羡慕呢？！

　　笔者之所以说大姚县“带薪核桃假”是个土政策，不是没有道理的。

　　首先，且不说“带薪核桃假”政策有失公允，更有悖社会公平。我国对于国家工作人员从事第二职业的做法早就有过尝试，但后来都被否定了，其原因不言自明。对此，国家公务员法第53条中明确规定：公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。大姚县“带薪核桃假”显然不符合此项规定。

　　其次，“公务员带薪休假1年种核桃”政策，直接与公务员法相抵触。公务员法第八十三条规定：（国家公务员）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的（予以辞退）。谁给了大姚县政府“公务员带薪休假1年种核桃”这么大的权力？！

　　第三，“带薪核桃假”扰乱了正常的核桃生产与销售秩序。允许国家公务员带薪参与核桃市场竞争，就会产生权力寻租，造成挤压其他核桃生产、经营者市场空间的可能，造成官农不分、官商不分的局面。“带薪核桃假”正常的公务谁来处理？“带薪核桃假”如果不会影响机关工作，那么是不是说明一些公务员在占有着国家资源呢？是不是可以把他们精简出公务员队伍呢？

　　大姚县政府急于发展本地核桃产业的心情可以理解，但公共权力的滥用，一定会导致社会的公信力的严重丧失，古人尚且明白“在其位，谋其政”的道理，而作为有法可依的政府，为什么可以执法不严呢？！大姚县可以休“带薪核桃假”，那么其他地区公务员是不是也可以休“带薪蜜枣假”、“带薪苹果假”、“带薪烟草假”……“带薪海产假”呢？！

　　“带薪核桃假”——成何体统！