12月7日凤凰网消息称，大多数官员达到一定级别后，晋升空间越来越小，从而在不同阶段上遇到自身仕途的“天花板”。处在这种状况官员被形象地称为“天花板”官员。新一期《人民论坛》调查显示，现行干部制度的硬性规定和操作惯例等，促使“天花板”干部在“45—55岁”这一年龄段上扎堆，同时多数人认为县处级“天花板”干部最多。

　　我国的公务员制度相对于国外的公务员制度是呆板的，唯一的流动渠道就是提拔重用，但由于政府的金字塔结构，决定了越是往上走，职数越少，机会也就越少，因此，在每一个层面上都有一个“天花板”现象，特别是县处级以下的公务员最为明显。导致这一现象出现的主要原因就是公务员缺乏上下左右交流的机制和政府系统的相对稳定性，使大多数公务员在明明发挥不出多少作用的环境中，仍然固守本职熬年头，结果造成许多人才的浪费。