自2008年以来，广东省劳动争议案件倍增。

　　记者昨日（7日）从省人力资源和社会保障厅获悉，《劳动合同法》实施后，我省劳动争议案件总量直线上升，占全国总量近1/4，其中六成多发生在民营企业和港澳台及外商企业。

　　中山打工仔索赔百亿元

　　据统计，六成以上争议案件发生在民营企业和港澳台及外商企业，而珠三角地区占到案件总量的九成，深圳、广州、东莞三地市案件总量为全省前三名。

　　省人保厅调节仲裁管理处相关负责人称，近两年发生的争议案中，劳动者滥诉现象凸显，最极端的案例发生在中山，一打工仔以“人格尊严无价”为名，索赔精神损失费高达百亿元。

　　滥诉逼企业自己告自己

　　据仲裁部门统计，直线上升的劳动争议案件中，滥诉案件也呈上升趋势，特别是因工伤问题引发的巨额索赔案，近两年正急速增加。对于这样的滥诉，制度上却要求用人单位逢诉必应。

　　随之出现的一个新情况是，有企业因不堪天价索赔，最后选择自己告自己。“有一名员工离岗后发生事故，企业与伤者家属没办法达成和解，企业只好跑来告自己，要求依法仲裁。”

　　小企业叹无力负担工伤

　　仲裁管理处相关人员称，工伤保险的赔付范围只限于已经认定的“工伤”，多数离岗期发生的意外不属于工伤基金支付范围，比如上班时间出去游泳、下班后消夜等发生的意外事故都不能算工伤。

　　新修订的《工伤保险条例》规定，上下班途中发生意外不再算作工伤。

　　对此，有企业由此感叹用工风险更大了，以前上下班途中出车祸还算工伤，有工伤基金赔付；今后如果不算工伤了，很大部分岂不是得企业来承担？而受伤工人动辄数十万、上百万的赔偿，一般的小企业根本无力负担。

本文转自：南方都市报