公务员考试之所以如此白热化，究其根源和目前的时代背景有着莫大的关系：
其一：如今，大学生已经明显“贬值”了不少，供大于求甚至已经成为了社会“就业难问题”的重要组成部分。再加上大学生眼高手低，正如抱着高考的心态一样，很多人高考“跃龙门”只是为了更好地改变自己的生存状况或者人生起点，而目前的公务员考试已然成为大部分读书人为实现目标需要逾越的第二条“龙门”。
其二：众所周知，我国公务员公开的工资不如外资企业高，但其它的待遇和灰色收入却很高；公务员享有国家完善的社会保障，养老、医疗、住房等等都不是外资企业员工所能期望的；而且公务员是一进终生，除非违法违纪，很少有可能失去工作等等这些都让越来越多的人“挤破”脑袋也要考公务员。
其三：尽管公务员淘汰制不是没有法律依据，但在治理公务员的问题上，我国一些地方，总是雷声大雨点小。不少地方，即使公务员犯了错误，引起了群众反对，也只是从一个工作岗位调到另一个工作岗位，而且很多时候还是平调，更有甚者，有的人还把这种平调当作对公务员的处罚。
另外，随着一些地方公务员辞职可以获得补偿与奖励等政策的出台，更加刺激了公务员考试的升温。试想，在公务员较之某些职业具有如此诸多优势与实惠的背景之下，谁还愿意一走出大学之门就去创业？公务员的权利大“油水”多而且可以光宗耀祖，怎能不让人羡慕与眼红？！
无疑质疑，热衷考公务员固然是一个好现象，考的人多了不仅更有利于国家在官员选拔上好中选优，而且还可以为国家储备一大批的精英人才。但是公务员大热真的是一个正常的现象吗？在报考公务员的“大军”中，到底有多少是准备甘当人民公仆的？想来更多的人追求的是公务员们的“阳光工资”、“福利待遇”和“锦绣前程”。况且，报考公务员的人多了，那些选择自主创业和基层就业的大学生是否就少了了呢？高素质人才都集中于政府部门，是否会使原本应在专业性更强的岗位上发挥热量的人才大大浪费呢？——实际上，很多人看重公务员就是因为工资高、福利好而且稳定。但这种观念的背后会必然导致“惰性”升级，不思进取，工作上难有创新等等的危机和隐患存在呢？
无论从事哪个职业，“能者上，庸者下”的自然规律都应该贯彻到底。公务员、打工者、外企职员虽然在工作内容上有区别，但职业基本特性都是平等的。如果公务员没有忧患意识，没有压力，怎么能重视“人民公仆”这一荣誉？因此，面对公务员考试“酷热”的现象，各地政府应尽量创造更多的其他的“饭碗”，特别是在企业过冬、岗位缩水的今天，进一步降低创业的门槛；同时也必须引入公务员淘汰机制，从根本上解决只“进”不“出”的局面，为畸形的公务员考试降温。同时要改善企业、科研机构待遇和保障措施，培养工作成就感，解决青年就业的后顾之忧。
公务员考试为什么有这么大的吸引力呢？事实很清楚，公务员待遇好、活轻松、地位也不赖，因此在就业岗位极其稀缺的近几年，大学毕业的没毕业的、有工作的没工作的都开始默默准备“进京赶考”，队伍比考研还壮大，决心比高考还坚定！——尽管大家都在明嘲暗讽“公民打破了头争当公仆”的“壮观”，尽管谁都知道工作稳定、福利好是“公仆”岗位炙手可热的关键，但事实上却是:不但招考制度不会改变，而且连招人的数量恐怕也不会轻易缩减！
（李吉明2009年12月1日于河南新乡 邮箱：[email protected] ）