《探源“管理学”》之：管理方法——管理的经济方法（三）

经济方法的特点

（一）平等性。社会按统一的尺度来计算和分配经济成果，各种经济杠杆的运用对同样情况的经济组织和个人起相同的作用，因此，它对经济组织和个人所获取的经济利益是平等的。经济合同的意义，就是确保各方都处于平等的地位。

（二）利益性。经济方法可把劳动集体及劳动者个人的物质利益与工作成果相联系，能充分体现物质利益原则。

（三）间接性。它通过对各个方面经济利益的调节来间接控制和干预企业、部门或职工行为。这与行政方法有着明显区别。

（四）有偿性。各个企业或单位之间的所有经济往来都应根据等价交换原则，实行计价有偿交往。

（五）关联性。经济方法的使用关联与波及的范围很广。不但各种经济手段之间的关联错综复杂，而且每一种经济手段的变化，会影响到社会多方面经济关系的连锁反应，有时不仅影响当前，还波及日后相当长时间。

（六）选择性。在运用经济方法时，管理对象（如企业）至少存在两种以上选择。如提高利率后，企业可在借与不借之间进行选择；价格上升后，需方又在买与不买、多买少买之间进行选择。

因此，经济手段或方法在调动企业经营积极性和国家产业平衡发展及至职工劳动积极性问题上，都具有十分重要的积极意义。（待续）