价值中国网一个很有深意的現象之我見

王志勇先生2009.11.28.17.27分指出三项指标：原创职业日志数量174，452；原创专栏文章数量149，054；各类评论数量187，636；提出了问题，从探讨网友写与评文章的价值取向利己性如手，揭示了写与评对提高文章质量有相辅相存的本质特性，表象出現的矛盾和冲突根源何在？这个问题的提出，对于价值中国网管理层有着建设性的現实意义，应该引起高度重视。同时对于网友自律，如何打造个人品牌？提高自身素质也是一个借鉴和警示。

 提高价值中国网主体自觉性的必耍性

王志勇先生怎么做的举有三项数据1. 原创职业日志数34；2. 原创专业文章数53；3. 各类评论数232；我因此于2009.11.29查了王志勇先生各类文章的有效点击数16611作为补充说明。前三项相加总计319，平均点击率约为52。作为网友不仅作出了突出的贡献，同时表明众多网友的认可。

毫无疑问，从人力资源角度讲，提高主体自觉性是企业管理的长期课题，而自觉性源于认同感。表現为两个方面，其一，包括员工主体对于企业宗旨，企业精神，企业经营战略，企业经营模式等的认同，随着社会的发展，因为员工特别是高素质员工，他们不仅仅只把工作看成谋生的手段，更是一种实現自我价值的方式。这种认同的集合成为主体共同信念，催生自觉性的动力，助推企业蒸蒸日上。其二，包括对于自身‘待遇’ 如薪酬，个人发展机会，受重视程度等的公平感。美国的亚当斯提出了公平理论认为，将当亊人的工作付出与工作所得的比值，与参照人的工作付出与工作所得的比值，对照列成一个等式。前者大于后者则前者占便宜，前者小于后者则前者吃亏，前后相等则视为公平。解决公平问题是提高认同感的有效途径，

至此，我设想价值中国网与网友的股票协议初衷，有点类似上述公平理论的迹象。实事求是网友的身份和地位只是价值中国的编外人员，价值中国将股票协议这种激励机制，用于编外人员，不可否认是一种企业文化的制度创新和尝试。王志勇先生较先提出的一些质疑有利于价值中国的进一步完善，

诚然，价值中国网，以知识价值理念，打造职业人土的啇务平台，倡导人脉，关糸人，社交圈这种虚拟模式，可以促进交流和讨论，但关糸人中非要在网外邀请人入网，并有相关规定作品发表才能生效的股票协议，难免有传销之疑？