本周，利物浦遗憾的提前和欧冠说再见了。五年前的欧洲冠军，上赛季的英超亚军，本赛季却成为人见人欺的鱼腩部队，早早的从争冠的队伍中退出，不得不让人惋惜。俱乐部的管理层，主帅贝尼特斯，明星队员一时间成了球迷诟病的对象，口诛笔伐不绝于耳。

外界对于利物浦本赛季的衰败，主要归咎于资金匮乏，个人认为，还有更细的失败

1，自我造血功能缺失。利物浦市经济低迷，所以利物浦队不可能像曼联、曼城大肆挥霍资金的实力——球迷没钱买账的。所以青年球员的培养就显得格外重要。但没有一个当家球星是从利物浦青训营中培养出来的，这种危机危机在队员老化、资金紧缺的情况下会立刻凸显出来。对于个人，我能想到的就是自我学习的能力要具备，尤其是在面临离职、转岗转学这样的情况，一个人的学习能力是解决这些危机最根本的方法。对于公司，显而易见的就是要具备培训的能力，员工可以走，但培训系统不可以走，能担当培训任务的人不可以走。

2，风格流派和帮派林立的区别。利物浦曾以轮换制打法名噪一时。没有主力和替补，不同的比赛祭出的阵容完全不同，这种方法对于多线作战的球队非常适用。但是随着资金缺口的增大，这种打法消失了，取而代之的是西班牙风格——球队以西班牙球员为主——形成的固定阵型。这样做可以形成明确的风格，但也会给他的对手提供固定的解决方案。对内也形成了西班牙派系，拉帮结派对于团队的破坏力不言而喻，更要命的是一旦这个风格的核心人物阿隆索转会，球队没有第二手解决方案。推广至团队管理，就是要避免单独的工作模式的形成，可以有主要模式，但领导者要为团队设计第二套甚至第三套预案以应对危机。在主要模式中，要避免帮派的产生，这就要求制度发挥更大的作用，在有些需要做“拍脑袋”的决定时，领导者需要抛弃自己的主观偏见，甚至要对自己的“爱将”做出更严格的要求，出现团队帮派现象时，要敢于下“杀手锏”，即使这个人对于团队的贡献最大（弗格森卖掉贝克汉姆、范尼、小小罗都是高明的手段），不要顾及团队会失血过多。

3，应对危机的反映速度。夏季转会市场的缓慢动作让利物浦丧失了很多大好时机，热身赛选择欧洲的小球会而不是去亚洲走穴让球队缺少了大赚一笔的机会，热身赛体现出的问题没有及时解决。辉煌时刻，每个人都要想想下次危机会出现在哪里，在什么时候出现。当人们为上个赛季红军的上佳数据赞叹时，红军已经在酝酿危机了。阿奎拉尼的转会到现在都没有派上用场，球队只有在主力超负荷运转出故障后，才会启用替补。而仓促上阵的替补表现自然可想而知。长痛不如短痛，更主动的面对危机，解决危机，才能“痛并快乐着”。

比赛中利物浦最擅长的是打逆风球，现在红军需要从逆境中扭转过来，但愿赛场上的经验能帮助他们尽快脱离险境。