利用面试做营销

最近很多大学生问我面试方面的问题。

我不是做人力资源的，不能够给他们更准确的答案。

我只提供一个观点：不妨把面试作为一次营销机会。

面试营销什么呢？

很简单：你自己。

那么面试官所在的企业就是你的客户。

要把你卖出去，你必须了解你的客户要什么。了解他们的用人需求。

然后你需要了解应聘的工作岗位，还要了解企业的文化，产品，架构，运作等，做好准备功课，这样可以增加你和考官的亲切度。

待你详细了解公司的一些情况之后，你就要预测面试中可能遇到的问题，或者在回答中设计一些套，让考官问你想让他们问的问题。

其实，常规考官会问面试者的问题就那么几个：

１为什么应聘这家公司；

２简单介绍下你自己；

３你有什么优势和不足在哪里？

４你以前又怎么样的工作经验；

５你打算5年内做些什么呢。

６.5年你想做到什么样的程度呢。

其实，无论什么问题，考官心理想得到的答案：

1）你做得了这份工作吗？考察你的胜任力；

2）为什么你选择这家公司（你愿意在这工作吗）考察你的意愿；

3）为什么选择你呢？考察你的USP，独特的销售卖点；

总之，如果你把面试作为一次营销机会，你就应该积极做好面试的准备工作。包装你的独特卖点。契合企业的买点。

通俗说，你要了解企业的需求，努力把你包装成他们需要的“产品”。

最后，我强调一点，简历不是写出来的，而是做出来的。你要通过在日常学习中不断地去锻炼你的能力，形成有益的经历，这些才能够帮助你进行成功的面试。