“检查评比泛滥也是一种腐败。工作是干出来的，不是检查评比出来的。检查评比的泛滥，助长的是形式主义、官僚主义歪风，必须狠刹！”在16日召开的中共云南省委常委会上，省委书记白恩培痛批检查评比的泛滥现象。

　　白恩培是在听到一个市的统计数字后引发的痛批。据汇报，云南省某市一年接待的上级检查评比达400多次。相呼应的一个数字是，这个市组织到县上的检查也有100多次。检查评比活动一年更比一年多，“尤其到年底，简直是泛滥成灾”。（11月17日 新华网 ）。

　　笔者非常赞白恩培的这个观点，检查评比泛滥就是一种腐败！一个市一年就要接待上级的检查评比400多次，真是让人咋舌。一年只有365天，检查评比就有400多次，天天都用来检查评比还不够。这么多的检查评比，这么多的迎来送往，要花去多少的财力，要费去多少年来的人力？它除了让参与检查评比的部门和个人获得一点形式上的尊重和物质上的好处外，还能有什么作用？实际上，这些检查评比对实际工作并没有多大的促进作用，相反还有阻挠和干扰的作用。这不是腐败是什么？

　　而更要命的是：每一个检查评比都要主要领导接待、陪同、汇报。否则，工作做得再好也是通不过的，也会被扣分、被通报、被批评的。一个地方的主要领导把精力都用在接待上级部门的检查评比上，用在成天的迎来送往上，哪里还有精力去深入基层、深入群众作调查研究呢？哪里还有时间去思考、去谋划改革、发展、稳定等重大事情呢？

　　应该说，必要时的检查评比本对推动工作、促进工作是有作用的，但是，任何事情超过了一定的度，泛滥起来就变了味，就成了灾。现在，在一些地方，检查评比已经成了获取好处、赢得利益的一种载体。许多政府部门都把检查评比当作自己做了工作的一种证明；当成了树立自己权威、获得下面尊重的一种手段；甚至当成了敲诈下面、勒索下面进贡的一种有效武器。

　　笔者在一次采访中，就曾听到一个政府部门的负责人说：不敲人的菩萨无人信，不显灵的佛祖没香火，所以，要经常地到下面去检查一下、找一些碴儿，敲他几下，让他们知道我们的存在，知道我们的厉害，这样他们才会把我们当回事，才会向我们进贡。也正因为有这样的观点，所以，有的地方几乎是所有的政府部门都要对自己的那块工作，自拟一些标准、自定一些框框，然后拿着这些标准、这些框框到下面去开展按图索骥式的检查评比。而在这种按图索骥的过程中，检查评比团的成员并不是微服私访、去深入实地悄悄地进行。以了解真正的实情，发现真正的问题，便于改进工作。而是虚张声势、大喊大叫，借以吓人。讲求接待规格、讲求汇报规格。只要是一把手出面接待、汇报，然后在高级宾馆、高档餐厅、高级娱乐场所安排好，让检查评比团的成员吃好、喝好、玩好，检查评比结束时，又给每人奉上一份不薄的礼品，那么，工作做得再差也能顺利过关，甚至还会被评为先进。

　　有些地方的负责人深谙此中三昧，总结出“干得好不如汇报好，会工作不如会接待，会干事不如会表现”的经验。因此，就不是在实实在在地做工作上下功夫，在认认真真办实事上动脑筋，而是在“提高汇报水平、提高接待能力、提高表现技巧”上做文章。

　　 所以，这样变了味的检查评比耽误的是领导人的时间，花去的纳税人的钱财，败坏的是社会风气，伤害的是百姓的心灵，培养的是一帮只会“接待”、汇报的口头工作者，造就的是一批只会揣摩领导意图，搭花架子、玩虚招的腐败官员，的确“是一种腐败”。因此，应该坚决制止，狠狠煞住。同时应该有针对性地建立一种制度化的约束机制，从根本上杜绝那种政府部门随意性、随便性的检查评比现象。(张剑虹)