有了远大的目标之后，我想就是如何去实现这一目标的问题，那就是执行力。既要志存高远还要脚踏实地。

执行力表现在哪些方面呢？如果是初创的企业，必须有一位强势的领导人，只有强势才能使公司的愿望完全的落实执行下去，让理想变成现实。民生银行是因为有个董文标这位强势人物才得以快速发展。海尔的张瑞敏又何尝不是这样。

       所以说考察一家公司首要是看它的理想，战略；其次是看它为实现这一理想做了些什么，效果怎样；再其次是它的理想战略是否与时俱进。企业的与时俱进表现在与市场的变化同步，很多企业之所以死掉是因为远离了市场，远离了客户。没有根据市场的变化进行战略调整，进行变革。

       考察企业的第三个特征就是创新。一个企业有没有创新精神或创新能力就看它有没有自我变革的动力，自我否定的气魄。民生银行，微软，思科，海尔，华为这些企业都具备这种能力。它们的成长实际是一种不断自我更新，自我革新，自我否定的过程。

       一个伟大企业的产生有太多因素。但有一点是可以肯定的是：一个伟大的企业必定是由一位伟大的企业家谛造的。所以研究伟大企业归根结底是研究这家企业的谛造者，创办人，CEO。

       许多事实己经证明：没有比尔盖次，就没有微软；没有钱帕思就不会有思科的快速成长；没有任正非就没有今天的华为；没有王石会有现在的万科吗？。。。

       研究一家企业就是研究这家企业的人是非优秀，是否杰出。伟大的事业是由伟大的人干出来的。