中组部部长李源潮提出："不巴结领导的人"要求，为何赢得举国上下的热议?

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    中国共产党历来主张“做老实人，讲老实话，做老实事”，这是中共一贯的用人原则和道德尺度。可是到了共和国建国60周年后，到了中共建党88周年的今天，中共中央组织部部长李源潮在全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神会议上，提出"不巴结领导的人"要求，倒反而成为一条特大新闻，引起举国上下热议。这究竟为什么？

    难道中国共产党历来主张“做老实人，讲老实话，做老实事”的原则，却在改革开放以来变味了，如今全国组织部部长会议上李源潮部长突然重提，引发民众网友举纷纷热评热议。

    历史证明，共产党员和领导干部只有做到人品上老老实实，才能有工作上求真务实和人格上的巨大魅力。

    李源潮对组织部长提出，政治坚定、坚持原则、知人善任、公道正派、改革创新、创先争优、努力学习、敢讲真话等八方面的要求；在知人善任方面提出，要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。

    李源潮出任中组部部长以来，始终强调“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得逞”，“以最坚决的态度向用人上的不正之风战斗”，提出“让说空话、大话、风凉话、泄气话的人没有市场”，“让想干事、干好事、会干事、不出事的人受到重要用”，等等要求重用求真务实的人才。

    李源潮部长提出，在选人用人上要求“重视不巴结领导的人”，从中共历史上看，原本不成问题。但是，改革以来，在不少地方却成说和做“两张皮”，说的是一回事，做起来又是一回事。官场在选官上自有官场“潜规则”，这是一个不争的事实，是一个根深蒂固的事实。

    目前有些地方官场生态：一走“红路”不干事，后台硬的“衙内”;二走“黄路”会阿谀巴结，不会干事的“奴才”;三走“黑路”只会做事，不会巴结无靠山的“人才”。前两种人常能官运亨通飞黄腾达，后种人只能默默无闻做“老黄牛”。

    李源潮提出“重视不巴结领导的人”，与曾经说过“不让老实人吃亏”一脉相承，那么，就要认清谁才是“巴结领导的人”。

    第一种是有事没事围着领导转的人。

   这种人不以工作为中心，而以领导为中心，有事没事就在领导身边转悠，作些可有可无的汇报。这种人的心思不在工作上，不在事业上，而在怎么样千方百计跟领导套近乎。

　　   第二种是惟领导是从的人。

    这种人从来没有自己的主见，领导的看法就是他的看法，领导的观点就是他的观点。这种人爱琢磨领导的“言外之意”，习惯于伶惠灵顿的意图。在他看来，领导的一举一动，都跟自己的升迁有联系，领导讲的任何话都是圣旨，领导放个屁都是香的。

　　第三种是在领导面前矮半截的人。

    他的思想总是矮半截，所以他总是紧跟，但给人老是跟不上的感觉。领导的话都是“精辟”，领导的工作安排永远“高明”，领导的工作成绩永远“最大最大”。甚至他的辈分也常常矮半截。不论自己的年龄有多大，他都称领导“叔”，称领导的爱人“姨”，甚至跟领导的家人打得火热。在更多的人看来，他简直就是领导面前的一只可爱的哈巴狗。

　　第四种是为领导个人的爱好周到考虑的人。

    领导好酒，他就想尽办法多陪。领导好舞，他就想方设法创造跳舞的机会。领导好排场，他能把这种排场安排到极致。领导喜欢美女，他就调动一切积极因素，让美女进入领导的视线。就在这样“周到考虑”中，这种人内心的“小九九”暴露无遗：他千方百计哄领导高兴，领导一高兴，他就有机会……

　　有民谣官谚为证：“表扬了溜须拍马的，提拔了指鹿为马的，冷落了当牛做马的，逼走了心猿意马的”“所有的法律法规、政策制度，都不是必须严格遵守的，执行起来都可以变通的。”这是一幅21世纪“潜规则”的官场现形记。

　　在一些地方“潜规则”甚至凌驾于显规则之上，让甚嚣尘上乌烟瘴气的对权力金钱的迷恋膜拜，演变为某些官员唯一索求，少数官员对行政伦理和党纪政规的敬畏荡然无存，成为升官发财的人生不二法门。心理;其现实祸害乃是致使民众产生对整个社会的不信任感。

　　因此，我们共产党在选人用人上要回归“重视不巴结领导的人”的正确导向，要消灭“潜规则”，要关心重视老实人、正派人，首先就要让这些“巴结领导的人”不得势，不得利，斩断“巴结”背后伸向领导的黑手。只有如此，老实人、正派人才能意气风发起来。

 附：

李源潮要求重视不巴结领导的人引发热议