11月16日，《中国青年报》一篇题为《安徽合肥烟草局边转退老员工边调入领导亲属》的文章披露，职工收入超国民待遇的合肥市烟草专卖局“近亲繁殖”现象极为严重，仅安徽省烟草专卖局某领导，就有妻子、内弟、内弟之妻、前任儿媳妇以及侄子共5在合肥烟草局工作，另一位省局领导领导，更有妻子、女儿、弟弟、内弟以及两个外甥共6人在合肥烟草局工作，两家共有13人为了安徽的烟草事业贡献力量。据不完全统计，合肥市烟草专卖局在市区工作的400多名员工中，至少有77名员工为烟草行业领导的亲属。

为什么会有这么多领导的亲属要挤进烟草专卖局？关键是该局“超国民待遇”的吸引。

中国自古以来就有“红顶商人”一说，很多“红顶商人”不但富可敌国、而且权倾一时，“钱”与“权”的相互转换作用十分明显。随着依法治国的不断推进，中央一直在整治“红顶商人”，可令人惊奇的是，有一种“红顶商人”却是经过国家有关部门批准的，那就是各级烟草专卖局。

我们知道，国家给予烟草专卖局的基本职责大致有两个：一是对烟草市场实行专卖管理；二是组织烟草产品货源，满足烟草销售商和消费者的需求。

十分显然，烟草专卖局一只手是执法机关，另一只手却是市场化下的完全商人。烟草专卖局左手拿着政府给的枪炮，右手端着烟草市场，谁敢挑战其市场的垄断地位，法律就会给他好看。

正因为有了政府强有力的保护，烟草专卖局才得以暴发。仅就合肥市烟草专卖局而言，仅仅9年的时间，就实现了跨越式发展，员工收入水平在当地居于前列，成为求职者眼中的“香饽饽”，连令众人向往的烟厂职工，都一心期望能在烟草专卖局就职。

可这样的好单位，也只能是有一定背景的人才能进入。这个部门的人员准入，不需要按照企业利益，弄市场化招聘的那一套；也不需要按照公务员招干程序，走“逢进必考”那一套复杂路。而只需要某位领导点一个头，就可以轻松地进出。可这样的做法，怎么能有利于社会的“和谐”呢？

正因为存在着这样的人事管理制度，才导致那些第一批借调的80多位职工不需要回烟厂，最后陆续借调的14位职工也不需要回烟厂，唯独夹在中间的第二批共27名借调人员需要回烟厂。这无论如何解释，也是一件怪事。

合肥市烟草专卖局“近亲繁殖”现象，绝对不是国内仅有，而是一种普遍现象，其根源就在于目前中国烟草专卖体制，这是一个令人难以理解的体制怪胎。

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合肥烟草局边转退老员工边调入领导亲属:正常流动？