一般情况下，软科学成果要经过相当长的时间方才能够转化为社会效益。本课题于众不同，本课题社会效益在课题完成不到一年的时间就显示出来。

因为，我们为国内各地许多不景气的工业企业医院，地方政府医院找到一条生路。许多参加研讨的院长有“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”感。

还因为我们为一些有独立法人地位的医院找到一条低成本扩张的道路。在政府卫生局犹疑不决的这个千载难逢时机，大显身手。可惜我没有资本，如果有，我也要试。

课题研究使我们结交了许多院长朋友。成立了《医院院长产权制度研究协作组》先后有四位院长担任协作组总干事

他们在研讨中深感经营知识短缺。使我们认识到培养职业院长的重要性。

 

 

我们课题组的研究人员在职业院长培训课题上找到自己发展的位置。为了培养职业院长，我们课题组与凤凰医院管理公司合作，编教材，办院长研讨班。我们准备和中国卫生经济学会合作办职业院长继续教育培训班。我们培训职业院长的计划得到卫生部医政司领导的鼓励和支持，希望我们尽快提出规划项目建议书。

我们可以在今年出版一套职业院长培训教材。

我们可以在今年初步形成一支职业院长培训师资。

 

 

我们从4万元课题费中拿出2万元出版研究报告《中国医院产权制度研究》。我们把它送到卫生部主管医院管理的业务部门――医政司。请政府领导批评指教。看我们研究结果的认识和政策建议对卫生部政府决策是否有参考价值。

我们十分兴奋的发现，这么快就收到卫生部朱庆生副部长的回信。

朱庆生副部长的回信如下：

刘新明主任：

吴明江司长：

蔡仁华所长：

杜乐勋教授：

    关于医院产权制度改革已成为我国医疗卫生体制改革中必须认真研究对待的一个问题，看了杜教授编著的“中国医院产权制度研究”一书更觉这个问题的重要性和现实性。建议召开一个小型会议，请这方面的专家、实践者进行座谈研究。主要是研究讨论医院产权制度的内涵、概念；企业的做法和经验；卫生机构实行产权制度改革的思路、作法、形式和有关政策问题等等。人员在15人左右。时间可放在青岛会议后。地点是北京还是找一个有这方面实践经验的地方请你们考虑，可请医改、基妇、规财、办公厅有关负责同志也参加，会议能形成一个纪要或意见供部党组研究讨论，经费请医改司与办公厅新明主任和规财司自林司长研究筹措。具体请以上司长与蔡仁华所长研究，给我一个反馈。

    感谢杜教授及其同事在这方面所作的研究工作。

    此事张部长、王部长也很关注

朱庆生

六月十六日

 

朱庆生副部长的回信和他提出的下一步工作任务，充分肯定了本课题成果的重要社会价值。