《探源“管理学”》之：管理哲学——管理价值论（七）

管理价值观念的破旧立新

《现代管理哲学》一书提出以下十个方面破除传统管理价值观和相应的树立现代管理价值观的问题：1、破除保守观念，树立创新价值观；2、破除“均贫富”的平均主义观念，提倡能者多得的激励价值观；3、破除急功近利的观念，树立长远战略观念；4、破除中庸经营观念，增强竞争意识；5、破除慢节奏、低效率，树立时效价值观念；6、破除只重数量的观念，树立重视质量的观念；7、破除求稳守摊观念，增强风险意识观念；8、破除只重企业利润观念，树立经济和社会效益观念；9、破除只重金钱观念，树立重视信息价值观念；10、破除“知识无用”观念，树立尊重知识、重视人才的观念。

价值观是支配管理活动过程的灵魂。我国与发达国家相比，不仅存在科学技术、生产装备等差距的问题，而且还存在着管理更落后的问题。要改变管理落后状况，首先应坚决、果断地转换管理价值观念。（待续）