《探源“管理学”》之：管理哲学——管理中的哲学与管理哲学的作用（四）

管理哲学的作用

管理哲学不是一般管理学、一般哲学，也不是一般哲学加管理学，而是在马克思主义哲学指导下，对管理理论的概括和升华。管理哲学不是一般的世界观、认识观和方法论，而是阐述管理中的根本观点和根本方法，是从思维和存在关系的角度，对管理的本质及其发展规律所作的哲学概括。

管理哲学的作用包括：第一，它为管理实践提供科学的管理观和方法论。管理哲学是管理科学的哲学基础，在管理活动中，无论是作为管理者还是被管理者，都以一定的观点和方法指导自己的行动。管理哲学贯穿于管理学说和管理活动的全过程，影响着管理学家、管理人员及被管理者的观念、精神、意志、目标、思维及决策。第二，管理哲学指导管理科学的研究和发展。任何具体科学的发展，都离不开一定的哲学指导。以马克思列宁主义哲学为基础的管理科学的建立，将为现代管理理论提供正确的世界观、认识观和方法论，将有助于管理科学的健康发展。尤以西方原教旨主义管理学在当今社会的普遍应用之大前提下，我们更应以马克思主义哲学的立场、方法、观点为指导，学习、消化、吸收其中积极、有用、适合于中国国情的东西为我所用。以提高我们的管理水平。第三，管理哲学是提高管理者思想水平的重要教材。为了能够适应日益剧烈的市场、行业竞争，管理者不仅要有丰富的经验，而且要系统地学习管理科学知识，更重要的是，要使自己头脑更聪敏、更精明，智能水平更高。否则在市场和行业竞争中就无法掌握主动，甚至会吃败仗。管理哲学与管理科学、管理经验的关系，就象火车头与车厢的关系一样，车头所占比重不多，却是推动整车前行的动力。因此可以说，良好的哲学素养是管理者必须具备的起码条件。（待续）