《探源“管理学”》之：管理哲学——管理中的哲学与管理哲学的作用（三）

管理活动中的哲学

（二）管理理论中的哲学意识。人类社会自古以来的各种管理思想，虽然大多没有现成相对独立的、具有系统理论形态的管理哲学，但都蕴育着一定的哲学意识。特别是近半个多世纪以来（上世纪中叶以来），管理理论的哲学意识呈现出日益增强的趋势。这是因为：第一，管理活动具有规律性。管理活动是人类社会普遍存在的实践活动，虽然有人参与，但它和其它社会活动一样，具有客观规律性。人们在管理活动中，必须遵循管理规律，这才能顺利地实现管理目标。对管理规律的认识、掌握，客观上要求管理思想、管理理论具有一定的哲学意识。第二，管理活动具有社会性。管理活动不仅受到社会生产力发展状况的制约，而且受到一定社会制度的制约。不同历史时期，不同的阶级，就有不同的管理思想，而其中必然渗透着相应的哲学意识。第三，管理观念的主导性。不同的观念，就会引出不同的管理出发点和管理方式、方法。例如，随着经济、政治体制改革的深入发展，许多人的规律观念自然随之发生变化，表现在集权观向民主观的转换、人治观向法治观的转换等。由于管理观念的转换，管理效率、管理效益自然随之提高。这里需要明白的是，管理观念与哲学意识是密切联系、相辅相成的。（待续）