高薪招工与技工缺乏的现状成为敏感的现代话题

李华新

  “月薪8000元也难求一名合适的技工！”全国政协委员、广州“地毯大王”李成日在接受媒体采访时多次急切地描述自己的招工感受。（据新华社广州10月18日电）

李成日的公司近年来产品升级换代，生产的地毯均出口欧美高端市场，从设计绘画到生产选料、用料、产品检测都是电脑控制，技术差一点就会产生次品，一般普工很难胜任，需要的都是中级以上的技工。

现在似乎就是这样的一个很怪的事情，一方面是缺少技工，而另外一方面即使是好不容易招到了技工，也不好用。好的技工，不是天生就有了，这和技工学校的办学方向，以及学生对技工的热爱程度，是否愿意在今后的日子里做一名技工的心态有关。

企业在缺少技工的时候，就会到市场上去找，可是现在的市场最流行的却是什么市场营销一类的人员，而且是这些人员也并不专业，而更多的则是在学习什么电子技术电脑技术等等，可是实际上，这些所学只是在顶一个名声，并不能真正起到作用。

这位招聘的老板说，要找到合适的技工十分困难。“我们在广州一家报纸连续多天刊登招工信息却都颗粒无收，最后只好通过私人关系，在广州某技工学校招了两名尚未拿到毕业证的学生工，可到岗后他们连二进制编码都不会读。”这个问题实际上是在说明，现在的一些技工学校的教育现状本身存在一些问题，因为现在的技工的缺乏，并非是现在就开始的，似乎是在国家在对一些大专类的学校开始升级的时候，在一些技工学校纷纷改为高校的后，这一症结就依然存在了，人们都不愿意成为一个蓝领，因为即使是一位有技术的技工，那么也意味着你是一位蓝名，而成为蓝领，那就意味着你说一位草根阶层，是和白领阶层无缘的，就不会有像白领那样的社会地位和社会认可度。

而且作为技工学校的老师，也就不会像普通高校拥有职称和收入，因此一些技工学校或是被兼并，或是在学校升级的热潮中，都成为一些并不具有自己特殊要求和职能的高校，而成为一所普通的高校容易，成为有所成就的技工学校难。

而且一些企业在自己不需要技工的时候，会竭力降低技工的工资待遇，甚至是一些技工的待遇，也没有得到体现，因此成为技工的那种自豪感没有，因为薪水的不能提高技工的待遇，也成为制约技工招工的一个相对存在的难度。招工时的工资薪水的提高和就业荒之间的矛盾，以及不能从学校的源头进行的课程和实践的培训，都不是一蹴而就的问题。现在是企业需要这样的技工，才会发如此的感慨，可是作为企业本身是不会为此投资的，在需要的时候才会如此心焦。

因此说，民工荒问题的出现，或是不好找的问题，其实需要从源头上来解决，需要技工教育以及现在的专业教育，来进行进一步的改革，使之适应现代社会的经济发展的需求。而最主要的问题，是要使得政府在这方面有所作为，需要建立长效的技工培训制度，这些则是需要培训者和政府劳动培训部门共同来承担，而不仅只是一个“应景”的噱头，而是需要起到真正的作用。

“一方面，必须全力打造全新的职业技术教育，打破‘工字不出头’的传统价值观，树立职业教育的地位，鼓励人才进入职业教育；另一方面，对现有农民工进行卓有成效的技能培训。”通过实施这一办法，才是从根本上扭转技工荒的一个正途。同样的劳动力成本的不断提高，也是一个无法遏制的方向，淫威国内劳动力价格的提高也是在所难免的，同样技工薪水的增加和提高，不仅可以吸引人们愿意从事技工的职业教育，也会有学子愿意从事技工专业的学习，由此也可以以此来消除一些国外企业，用中国是低成本的劳动力，一些出口的产品屡遭反倾销的一个口实。

技工问题必定要成为一个现代化社会的敏感话题，在中国制造要走向国际的征途中，技术工人成为一个敏感的话题，不是说技工的工种敏感，，而是说，技术含量或是科技含量，以及创新能力的提高，是与技术工人的水平以及动手能力紧密相关的。这是实实在在的能力，是工业化社会所需要的硬件。

（济南 李华新）