汉迪在《觉醒的年代》里的几个公式：

    1/2×2×3＝p    

     5年之内，公司的核心管理人数减半，每人的薪水加倍，产量成为3倍，便是公司的生产力P（productivity）或利润P（profit）.

      4f :  家人（family)、朋友（friend)、节庆（festival）、欢乐（fun）

      4p:  利润（profit）、绩效（performance）、报酬（pay）、生产力（productivity）

      好工作、高薪水、高业绩、更精简的人员；效率运用不当时，就会被掏空，身心交瘁。真的有必要在一个人身上增加工作量吗？在高薪背后隐藏着某种风险，有时候最没有保障的事似乎竟是提供一份有保障的工作。

      4F重要或是4P重要？也许，越错综复杂的社会，悖论越多。