《探源“管理学”》之：管理心理——人的需要、动机与行为（十二）

行为指向目标

（四）行为的导向——目标

所谓目标，就是用来表示 人们所期望达到的成就或结果，人们的行为是为了指向某一目标，并有效地实现该目标，以满足某种需要。这就是人的行为规律。领导者应为组织制定科学而明确的目标，并指导各部门及个人制定具体的行为目标。目标对职工行为起三个作用：一是导向作用；二是推动鼓舞作用；三是标准作用，即以目标作为评价与衡量工作绩效的尺度。

总之，人的需要产生动机，动机支配行为的发生，行为指向目标，目标达到而满足某种需要，然后又产生新的需要，这是人的心理活动的一种基本规律。也是人类活动过程从动机再到动机的循环过程。（待续）