1、减薪裁员年代。

1）联想。联想集团一季度将裁员2500人，并对高管团队降薪30%-50%。此次降薪除了年度薪资调整、绩效奖金，还包括长期激励。有媒体假设2009年杨元庆降薪幅度为最高比例50%，则杨元庆薪酬损失即达1087.5万港元。

2）华硕。预计四季度亏损，且出货目标全面下滑。这是华硕公司自成立以来首次出现单季亏损。华硕表示，该公司副总级以上主管已决定主动减薪三成，董事酬劳也降低逾六成。

3）蒙牛。蒙牛集团高层透露,集团董事长牛根生为表示对三聚氰胺事件负最大责任,从2008年10月份开始,主动减薪50% ,而其余高管们的工资也相应减少了30%～35%。

4）东航。从集团高管到股份公司的管理层，从1月起都将自上而下按级别分别减薪30%、20%和10%;减薪时间为一年。同时，东航还在酝酿鼓励员工休假的政策，以刺激公司复苏。

5）微软。没有减薪的消息，有变相裁员60人的消息；并有小道消息称微软将于1月15日裁员15000人。

2、被改变的生活。

1）金融危机年代，不求加薪但求不减薪，不求升职但求不裁员；职场有风险，跳槽须谨慎。

2）经济越低迷，娱乐越发达，求伯君说网游企业不会受影响。2009网游行业仍会高速增长。

3）减薪裁员年代，有现金流的公司可以逢低吸纳人才，比如金山斥资10亿在珠海建设软件园做人才储备。

4）所有企业危机都试图在大环境上找原因以掩人耳目，尽管自己很清楚是经营不善造成的。

5）与金融危机沾边的新闻很容易发表，而且容易成为热点。于是，金融风暴的舆论铺天盖地、风声鹤唳。

6）并非都是坏事：裁员减薪的情绪低迷年代，家庭是永远的温暖港湾。回归家庭，回归爱的温暖。

7）旅游成本降低，春节游同比降20%，北京免费发放5万张门票，人民币升值时期适合到欧美去转转。

8）经济低迷时期是读书学习的好机会，如果能去国外读书，还能顺便周游世界。

9）在公司内努力把控更多资源，要成为企业运转不可或缺的齿轮，给自己的职位增加安全系数。

10）危机年代有时间反省自己的核心竞争力在哪里，身怀绝技的人总能找到自己的演武场。