权威是领导者实施统御，进行协调、指挥的必备条件，是事业成功的重要基础。恩格斯在《论权威》一文中曾经指出：“没有权威，就不可能有一致的行动”。在社会主义市场经济条件下，靠什么来建立领导权威呢？笔者认为：
一靠法定地位。即通过法定程序，确定一个人的领导地位，并赋予正式权力，从而，获得地位权威。这种权威符合合法性原则，是建立领导权威的先决条件。如果没有一定地位，就难以形成居高临下的势场，发挥应有的势能作用。但是，这种权威的能量是很有限的，它不能长期确保权威的真正实现。因为人们崇拜、忠诚的是“法律”，是职位，而不是某个具体的人。在某个人发布指令的范围内，与其说是这个人的才能在起作用，不如说是政府机构的职能在已被接受的规则下起作用。因此，作为领导者，必须走出对权威认识的误区，不能动辄打官腔、摆官架，以权压人，以势欺人。
二靠良好素养。领导者素养，是指领导者的素质及其修养。它包括了政治思想素养，科学知识素养，智能素养和心理、身体素养等多个方面。就素质来讲，主要是指先天的禀赋和资质。而修养，则指后天的学习、锻炼和提高。两者相辅相承，构成领导者建立权威，实施有效领导的内在基础。领导者只有具备高度的政治思想觉悟，强烈的事业心、责任心和改革创新意识，牢固树立全心全意为人民服务的思想，具有丰富的社会、科学、文化知识和管理经验，具备较强的观察分析、判断决策、组织协调、指挥调控和监督等综合能力，以及坚韧的个人心理和健康的身体状态，真正做到德才兼备、又红又专，才能够充分发挥主观能动作用，有效地实现领导目标。
三靠人际关系。人际关系是指人们在物质与精神交往过程中产生、发展和建立起来的人与人之间的相互关系。领导者只有协调、处理好人际关系，才能充分发挥下级的作用，取得同级的配合，得到上级的支持和社会各个方面的帮助。对下属，要量才任用，分工授权，精神鼓励，利益驱动，关心体贴，以理服人。对同级，要相互尊重，协调平衡，严于律己，宽以待人，各尽其职，团结互助。对上级，要思想尊重，行动支持，了解意图，当好参谋，分忧解难，尽心尽力，同舟共济，心心相印。在协调、处理好下级、同级和上级关系的同时，还要广交朋友，建立起良好的社会关系网络，以取得各方面的支持和帮助。
四靠真抓实干。真抓实干就是敢于实践，敢冒风险，敢于创新，创造性地开展工作，以发挥领导者的科学决策、知人善任、组织指挥、综合协调和控制监督等管理职能。只有真抓实干，才能充分发挥自己的聪明才智，表现自己的政治立场和道德品质，使希望变成现实，个人成长进步，事业获得成功，对人民和国家作出贡献。有法定地位不真抓实干，“不如回家卖红薯”；有良好的素养不真抓实干，不过是一种供人玩赏的“摆设”；有良好的人际关系不真抓实干，也无非是“老好人”一个，到头来，将一事无成，还谈什么领导权威！
五靠显著实绩。实绩是领导者在工作过程中取得的实实在在的成绩。透过实绩，可以反映一个领导者的政治信念，理论素质，领导能力和科学知识。因此，可以说，实绩是衡量一个领导者能不能胜任领导职务，有效开展工作的客观标尺。只有保质保量、按期完成预定工作和达到奋斗目标，才能赢得广大群众的信任，巩固已经确立的法定地位，逐步建立起领导权威。很难想象，一个屡战屡败，干什么砸什么，一事无成的人，即使地位再高，会有什么领导权威。
领导权威的建立，既受制于客观条件，又取决于主观因素，最重要的，还是自己的主观努力在起决定作用。因此，必须加强思想政治修养，努力学习科学文化知识，创造和凭借良好的外部环境，踏踏实实地开展工作，取得优异实绩，才能在群众中逐步树立起领导权威。
一靠法定地位。即通过法定程序，确定一个人的领导地位，并赋予正式权力，从而，获得地位权威。这种权威符合合法性原则，是建立领导权威的先决条件。如果没有一定地位，就难以形成居高临下的势场，发挥应有的势能作用。但是，这种权威的能量是很有限的，它不能长期确保权威的真正实现。因为人们崇拜、忠诚的是“法律”，是职位，而不是某个具体的人。在某个人发布指令的范围内，与其说是这个人的才能在起作用，不如说是政府机构的职能在已被接受的规则下起作用。因此，作为领导者，必须走出对权威认识的误区，不能动辄打官腔、摆官架，以权压人，以势欺人。
二靠良好素养。领导者素养，是指领导者的素质及其修养。它包括了政治思想素养，科学知识素养，智能素养和心理、身体素养等多个方面。就素质来讲，主要是指先天的禀赋和资质。而修养，则指后天的学习、锻炼和提高。两者相辅相承，构成领导者建立权威，实施有效领导的内在基础。领导者只有具备高度的政治思想觉悟，强烈的事业心、责任心和改革创新意识，牢固树立全心全意为人民服务的思想，具有丰富的社会、科学、文化知识和管理经验，具备较强的观察分析、判断决策、组织协调、指挥调控和监督等综合能力，以及坚韧的个人心理和健康的身体状态，真正做到德才兼备、又红又专，才能够充分发挥主观能动作用，有效地实现领导目标。
三靠人际关系。人际关系是指人们在物质与精神交往过程中产生、发展和建立起来的人与人之间的相互关系。领导者只有协调、处理好人际关系，才能充分发挥下级的作用，取得同级的配合，得到上级的支持和社会各个方面的帮助。对下属，要量才任用，分工授权，精神鼓励，利益驱动，关心体贴，以理服人。对同级，要相互尊重，协调平衡，严于律己，宽以待人，各尽其职，团结互助。对上级，要思想尊重，行动支持，了解意图，当好参谋，分忧解难，尽心尽力，同舟共济，心心相印。在协调、处理好下级、同级和上级关系的同时，还要广交朋友，建立起良好的社会关系网络，以取得各方面的支持和帮助。
四靠真抓实干。真抓实干就是敢于实践，敢冒风险，敢于创新，创造性地开展工作，以发挥领导者的科学决策、知人善任、组织指挥、综合协调和控制监督等管理职能。只有真抓实干，才能充分发挥自己的聪明才智，表现自己的政治立场和道德品质，使希望变成现实，个人成长进步，事业获得成功，对人民和国家作出贡献。有法定地位不真抓实干，“不如回家卖红薯”；有良好的素养不真抓实干，不过是一种供人玩赏的“摆设”；有良好的人际关系不真抓实干，也无非是“老好人”一个，到头来，将一事无成，还谈什么领导权威！
五靠显著实绩。实绩是领导者在工作过程中取得的实实在在的成绩。透过实绩，可以反映一个领导者的政治信念，理论素质，领导能力和科学知识。因此，可以说，实绩是衡量一个领导者能不能胜任领导职务，有效开展工作的客观标尺。只有保质保量、按期完成预定工作和达到奋斗目标，才能赢得广大群众的信任，巩固已经确立的法定地位，逐步建立起领导权威。很难想象，一个屡战屡败，干什么砸什么，一事无成的人，即使地位再高，会有什么领导权威。
领导权威的建立，既受制于客观条件，又取决于主观因素，最重要的，还是自己的主观努力在起决定作用。因此，必须加强思想政治修养，努力学习科学文化知识，创造和凭借良好的外部环境，踏踏实实地开展工作，取得优异实绩，才能在群众中逐步树立起领导权威。