当官与管理

当官与管理本应是一回事，但仔细推敲起来就会发现当官现已渗入老板、老爷的成分了，而且给人的印象似乎管理是工作、当官则是管人。这样理解起来，管理远比当官的范畴要广，管理是为社会竞赛创建条件提供服务等，如此最好是作一次文字改革，去掉“当官”系列字句，以免老百姓对这一行业人士深恶痛绝而伤了身体，明确法定公务员以为人民服务的质效取酬。当官与管理又不完全是一回事，官者不一定懂科学擅管理，往往演变为管人；真正的管理人才不一定要称做“官”，而是对事不对人按法规管理社会、服务人民。因为管理只是一个普通行业，只是按法规确定的程序操作，无论是就素质要求还是工作性质来说，都是普通人能够胜任的职业。一直以来，依靠武力通过帝王成就了的官僚特殊群体霸占了可控制资源的管理行业，借管社会变相操作使名利集己一身。如此，“当官”确实太特殊太令人向往了，以致于几乎当官成了每个人的奋斗方向，造成千军万马舍身挤钻独木桥的恶性竞争，严重影响着管理行业和其它行业的人才素质修养。管理成为特殊行业，其原因在于监管的主要内容为协调，有处罚权，尤其是控制了资源的分配配置权，而且官僚的产生傍恃武力支持的政权形式；在于虚拟帝王式的权威，借助帝王瓜分社会利益；在于政府具调控社会诸行业与各项经济生活的职能；根本在于控制社会资源的配置和社会收益的分配，甚至越俎代庖干预市场竞争，搞长官分工取代社会分工等。可见，只有为官当仆的官意才能与管理的含意、范畴基本同一。

总之，管理是个行业，当官是管理演变成狭隘的管人之衍生称号。坚持虚物质人才观先要奉行人权平等、职业平等，而后要坚持按才分工、按劳分配价值取向，即施行的基本招术是发现人才结构、扶植各种人才、使人才结构与职业结构基本相符，最后落实按劳分配价值取向。