中秋节放假，四川巴中市政府办公室下发通知，竟将“确保人民群众度过一个祥和平安的中秋节”写成了“确保人民群众度过一个祥和平安的端午节”，引起一片哗然。正当人们对中秋放假出错一事热议之时，巴中市机关行政效能建设办公室9月11日下发的“问责通报”又激起千层浪。经巴中市委常委会研究决定，该市政府办公室主任何政被停职反省，综合科科长王怡丹，副科长王平、何源被免职。对此，人们的感觉是“真想不到”：错了3个字就有四个人被问责，3个人丢了官。

　　吃哪门子饭，干哪门子事。政府工作下文发通知，往往失之毫厘，差之千里，有时就是错一个字，就可能造成巨大的工作被动甚至巨大的工作损失和严重的社会影响。从这点看，对机关工作再作怎样的从严要求都不过分。对此，包括那四位受处罚的同志在内，所有人都应该是会有足够的认识的。但是，对这四位干部的处分为什么会引起这么大的异议呢？原来，这世界希望和实际往往总有距离，人的所作所为未必尽遂人愿。凭心而论，作为在领导干部鼻子底下工作的机关工作人员，谁希望自己的工作会丢三落四，遭领导白眼呢？人还是应该设身处地地想一想，一个政府机关秘书，一年要下发多少文件？写作多少材料？要保证这样工作长年不出一点差次，也确实不是那么容易的。也正因为这样，所以，机关发文特别是重要的发文，往往要多人审核，层层把关，直至将错误降至0。由此看来，人们之所以对这四位同志所受处分感到惊异，不仅因为这种处理出乎人们的意料，很大成分是出于对这分工作的理解，感到“秘书们太不容易了”，未必就是某些人所想像的那样一定是因为工作人员“素质太低了”“责任心太差”所至。

　　其次，人们对这四位同志所受处分感到惊讶，也因为这个处分重度过头，超乎人们的想像。在下发的通知里将“中秋节”写成“端午节”，当然会造成一定的影响，但一般而言，人们也往往不会因为这三个字，便认定是放“端午节”假了。从其所产生的后果看，这四位同志虽然不应该，但也错不至于丢官免职。更重要的是，人们往往喜欢横向比较，写错了这样三个字就要丢官，那么其他人所犯错又该怎么处理？比如，因决策失误造成成百上千万元的经济损失，该作怎样的处理？

　　再说，一个干部从推荐到选拔按说都是经过了复杂的程序的，怎么可以随便要撤职就撤职呢？国家公务员法对公务员的处分是作了严格的规定的，对公务员所作的惩处也分了警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六个档次。即使是违纪行为，“情节轻微，经批评教育后改正的”，还可以免予处分哩。显然，只有当工作人员的错误性质和错误后果特别严重时才适合撤职。

　　通过严格奖惩，以提高机关办事效能初衷是好的，但是，严格的奖惩更应该是科学合情合理的奖惩，只有合情合理的严格奖惩，才是最能服众的奖惩，也只有服众的奖惩，才是最有效的奖惩。