如果说河南省领导在百忙的工作中，还专门抽出时间邀请专家学者代表一起品茗赏月，这本身就足以让人感动，而徐光春书记在讲话中所强调的，在人才工作中做到“三个好”更是让人耳目一新，感慨万千。
徐光春书记所说的“三个好”， 即：把人才政策落实好，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，认真执行国家和我省人才政策，把各类优秀人才集聚到中原崛起的宏伟事业中来。把人才环境营造好，坚持用实践造就人才、用产业聚集人才、用项目吸引人才、用机制激励人才、用法制保障人才、用事业留住人才，使各类人才脱颖而出。把人才作用发挥好，鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业，使各类人才创业有机会、施展有舞台、发展有空间，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。
反复品味“三个好”，觉得徐光春书记说得真透彻，可谓鞭辟入里，切中肯綮。政以才治，国以才兴。人类的智力资源是推动发展的决定力量，谁掌控先进的智力资源谁就能发展的更快，谁就能在竞争中占有优势。而一个单位的最大财富是拥有一批人才，一任领导的最大贡献是带出一批人才。领导对人才的重视，对人才的选拔，对人才的使用，是赢得竞争的法宝。
所以，我感到，徐光春书记所说的“三个好”，铮铮之言中，充分显示了河南省领导在人才问题上更开放的眼光，更开阔的胸襟，更表明了河南省委、省政府领导班子对人才的尊重和渴望。
由此，让我想起了墨子在2400多年前的一段精辟论述。他说：“举贤者而上之，富而贵之，以为官长。”他又强调说：“虽在农与工肆之人，有能则举之，高予之爵，重予之禄，任之以事，断予之令……举三者授之贤者，非为贤赐也，欲其事之成。”“高予之爵”，“以为官长”，不是以位子留人吗？“任之以事”，“断予之令”，不是以事业留人吗？“富而贵之”，“重予之禄”，不是以优厚的待遇留人吗？斗转星移，两个千年过去了，墨子的真知灼见，如今又在徐光春书记所说的“三个好”中得到很好的体现，确实让人倍感振奋，倍受鼓舞。
人才好比“种子”，用人单位是“土壤”；好的种子需要好的土壤才能茁壮成长。所以，重视人才不是说把人才抢到手就万事大吉了，一定要营造好用人的“生态环境”，这是吸引人才、培养人才和留住人才的重要条件。用人、留人的“生态环境”营造好了，才能“拴住心留住人”，才能让有才干的人才华得以施展，抱负得以实现。而徐光春书记所说的“三个好”无疑就是营造这种“生态环境”的“配方”和“良药”，是科学人才观的根本体现和具体实践，值得我们学习和借鉴。