领导替代的再发现

 什么是领导？领导既不是指职位和权力，也不是专指领导者，而是指一种影响，一种作用，既领导者对被领导者的影响力，我们通常把这种影响力称为领导力。

领导替代是指在有的时候领导者是多余的，领导的影响力既领导力是多余的，由被领导者或者其他因素替代了领导者的领导作用，但并没有减弱领导效果。换言之，领导替代不仅没有导致领导无效，反而使领导依然有效，而且更多时候还有所增效。

“领导替代”这一概念是在1978年，克尔和杰米尔提出的，当时“领导替代”只是被当作领导情境和领导权变的一个因素。但在中国，如果我们了解导致领导替代的诸多因素后，我们发现领导替代是领导活动的本质特征，这将会促进我们更新领导观。