发现选拔人才与成果


发现选拔人才与成果

发掘科学创见人才的方法很多,只要我们诚心诚意去找,就一定能找到。具体办法有:①科学人才的搜寻要重点面向20~45岁的青年人,相应减少对学术权威的炒作。②由科学院牵头,每年组织一次面向全社会的不带任何设置且未知任何条件的“发现发明创见”征集,被征集成果者即为科学学科带头人。③由工程院牵头,每年面向全社会举行一次科技人才、管理人才资格考试,层次为高级技术岗位及以上任职资格和县级管理及以上任职资格。④人才就业凭资格或职业证上岗,由人才市场管辖。

人才选拔程序可以分三步走,即:用素质标准及对各种特长的取向考查发现人才,以天份兴趣爱好为对象描绘人才结构;重点培养创新科学人才(即科学院院士系列)、广泛培养科普应用人才(即工程院院士系列);将来之不易的人才结构与社会的职业结构、岗位配置完全结合起来,法治用人的不正行为。这三步曲归结起来就是在人才发现、培养、使用的全面人才管理过程中,必须保证起点、过程、结果三公平。

管理人才选拔的基本原则,即:科举资格;竞聘岗位;契约考核;法治行为;人民监管。这实质上是对人才选拔三步曲中最后一步的公平之强化保证。这个原则主要是针对公有体,但私有体用人也要遵循这个原则。坚持这个原则有利于形成勤奋好学、主动创新,崇尚实力竞争、发展自己的风气;通过规范公平竞争,给多数人靠自我成才立业的希望和广阔的用功天地;形成讲文明、比高雅而不至于在绝望中歪曲人生观,走上反政府甚至反社会的犯罪道路。