发现选拔人才与成果

发掘科学创见人才的方法很多，只要我们诚心诚意去找，就一定能找到。具体办法有：①科学人才的搜寻要重点面向20～45岁的青年人，相应减少对学术权威的炒作。②由科学院牵头，每年组织一次面向全社会的不带任何设置且未知任何条件的“发现发明创见”征集，被征集成果者即为科学学科带头人。③由工程院牵头，每年面向全社会举行一次科技人才、管理人才资格考试，层次为高级技术岗位及以上任职资格和县级管理及以上任职资格。④人才就业凭资格或职业证上岗，由人才市场管辖。

人才选拔程序可以分三步走，即：用素质标准及对各种特长的取向考查发现人才，以天份兴趣爱好为对象描绘人才结构；重点培养创新科学人才（即科学院院士系列）、广泛培养科普应用人才（即工程院院士系列）；将来之不易的人才结构与社会的职业结构、岗位配置完全结合起来，法治用人的不正行为。这三步曲归结起来就是在人才发现、培养、使用的全面人才管理过程中，必须保证起点、过程、结果三公平。

管理人才选拔的基本原则，即：科举资格；竞聘岗位；契约考核；法治行为；人民监管。这实质上是对人才选拔三步曲中最后一步的公平之强化保证。这个原则主要是针对公有体，但私有体用人也要遵循这个原则。坚持这个原则有利于形成勤奋好学、主动创新，崇尚实力竞争、发展自己的风气；通过规范公平竞争，给多数人靠自我成才立业的希望和广阔的用功天地；形成讲文明、比高雅而不至于在绝望中歪曲人生观，走上反政府甚至反社会的犯罪道路。