人才定义

（一）人才人权与二个经济根本点

虚物质人才观就是特长与消费体系实现方向同轨关系的概念，即拥有支持沿测地线实现消费体系的特长者都是人才。因而，人才同二个经济根本点相关于虚物质决定的消费体系矛盾律。由于人类社会里的责权利关系与产—消信道说到底都是人的因素在起作用，即责权利关系是否平衡，产-消通道是否畅通都同人性相关。所以处理二个根本点关键就是遏制人性之恶发扬人性之善，从而处理二个经济根本点就同人才观念发生了关系。这就是说，发现人才结构、培养创新应用人才、并最终实现人才结构与社会职业结构匹配是社会经济管理中的重中之重，是比二个经济根本点还重要的首要论题。这个问题解决了，二个经济根本点就扫除了基本障碍。

充分挖掘人才造就人才结构，按才分工、按劳分配价值取向完全是人权问题，所以虚物质人才观实际上就是要解决在消费体系面前人权平等的问题。这样也就能保障沿测地线实现消费体系，因为在人权平等的基础上实现全社会消费体系是个最佳效果。

（二）人才定义

凡拥有支持沿测地线实现消费体系的特长者就是人才，而不经学习不以社会主流背景为必要条件提出超前断层观念者就是天才。

由人才定义可知，人才概念与学历、职称未必一致，但奋斗与命运、价值取向与特异功能等相关。实行按需按劳分配才能保障人才可持续产生；实行所有权使用权的适当分离，才能发挥人的能力。