在大多数情况下，我们的脑海中已经形成这种模式：屋内应该比外面暖和．的确，大多数情况下是这样，可是我们也要考虑到例外的情况．虽然很特殊，可是在某些领域这是绝对事情成败的关键！

　　因为我们上课的有些教室里没有阳光，所以感到里面特别的冷．就像现在的这个时节，屋外有阳光，很暖和，也很惬意；屋内很冷，让人有种过冬天的感觉（当然，用了一些夸张的成分，可是事实真的是很冷）．

　　这是特例，那么，让我们看看其他领域中的这个特例带来的影响是什么样子的？因为我学的是管理，所以我就拿企业管理这个领域来说．

　　很多人都说，企业是要靠大家的互相团结才能创造出辉煌成绩的，这是当然的．有的人又说企业要对员工人人平等，感觉这是不可取的．

　　的确，我们在心里存在的模式是希望同一级别的员工会很平等，可是我们的这一思考模式是错误的．

　　在一个企业里，就算是平级部门，也要有一到两个非常活跃的积极分子，他们可以带动大家一起为公司的业绩而努力．领导，一般是不会下到群众去的，那么群众就不发展了吗？群众当然要发展，这就靠群众中出来一两个带头者带领大家一起努力．这就是团结中个人带头的作用．

　　很多情况下，这里的走在前面的带头者不是自己的上层领导，而是自己身边的某个勤于思考埋头苦干的积极分子！

　　不要让固有的思想束缚了我们，有些时候，我们要有敢于打破常规的勇气！

　　记住这样一句话：屋内，有时候比屋外冷，而且要冷许多！