这则消息，挺鼓舞人心的。比让我们知道有多少太子党成为党的后备干部，更鼓舞人心。

　　团干部吃香，似乎是最近几年大家一致的感觉。做过团的工作，或者有过团的工作的背景，升迁就很快，就很容易得到重用。这种情形，让许多没有团的工作经历的干部的积极性受到了严重挫伤。

　　不拘一格降人才，这是我国用人的一条基本准则。但在现实生活中，比较难做到。讲起来是不拘一格，实际执行起来却是跟风。

　　跟什么风？跟上头的风。上行下效。上面喜欢用什么人，下面也跟着用什么人。这一波上面用A名牌大学的，下面也跟着用A名牌大学的；那一波上面喜欢用B名牌大学的，下面也跟着用B名牌大学的；这一波上面喜欢用工科背景的，下面必用工科背景；那一波上面喜欢用文科背景的，下面必用文科背景。诸如此类。

　　现在好了，从中央到地方，团派干部日益走红。这给许多心术不正的人提供了可乘之机。本溪出的这件事，就是一个典型。好在现在用人需要公示了，需要公开透明了，百姓可以有监督的机会了，算是及时制止了一次在少数人中选人、由少数人选人的不良现象。从这个意义上看，这也是我国干部制度改革的一次小小的胜利。

　　但是我们不应该陶醉于这样浅薄的胜利，而应该认真地进行反思。为什么会出现这样的情况？怎样来杜绝这样的情况？中央领导最近不是明确指出用干部要坚持德才兼备，以德为先吗？违背道义，先安插子女和亲属到关键岗位，这能叫以德为先吗？我看以德为先，先要从组织人事部门做起。没有组织人事部门的以德为先，就不可能有干部选拔任用的以德为先。

　　在干部选拔任用这个问题上，必须强调五湖四海，必须强调不拘一格，否则，结果必然是用了一部分人，伤了另一部分人的心。