企业的管理制度有很多种,而企业的特性则有更加丰富多样。制度是死的,相对固定的,但企业的组织行为特性却又是经常处于变化当中的。因此,任何企业都不可能凭借一套僵化的制度解决制度本身的问题。
正如生物体的DNA一样,企业也有自己的DNA。企业DNA的构成要素之间的不同组合方式就决定了它的内外部行为特征。一个好的制度必然是和DNA特性相适应的。在企业要建立制度的时候,当然是有很多种制度可以借鉴,但不能生搬硬套某种制度,而必须要认清自身的特性,作相应的调整。
企业的管理制度有很多种,而企业的特性则有更加丰富多样。制度是死的,相对固定的,但企业的组织行为特性却又是经常处于变化当中的。因此,任何企业都不可能凭借一套僵化的制度解决制度本身的问题。
正如生物体的DNA一样,企业也有自己的DNA。企业DNA的构成要素之间的不同组合方式就决定了它的内外部行为特征。一个好的制度必然是和DNA特性相适应的。在企业要建立制度的时候,当然是有很多种制度可以借鉴,但不能生搬硬套某种制度,而必须要认清自身的特性,作相应的调整。