5月7日，张茵在玖龙纸业的总部东莞召开新闻发布会，正式回应来自香港一家NGO对玖龙纸业“血汗工厂”的指责。

　　20多天以前的4月中旬，香港大学生团体发布《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》，直指张茵旗下玖龙纸业是血汗工厂，“港企之耻”。此后，张茵和玖龙纸业开始遭到媒体和网络的声讨。

　　今年两会期间，作为全国政协委员的玖龙纸业（控股）有限公司董事长张茵，向全国政协提交提案，建议取消“签订无限期合同”一项，完善《劳动合同法》。在其看来，“签订无限期合同对企业而言，非常难操作，而且对劳方来说，也不是件好事。在市场经济时代，这种大锅饭的劳动条例是要不得的。” 这一观点发出后，立刻遭遇媒体的声讨和指责。

　　5月8日，国务院在《劳动合同法》实施4个月以后，公布了《劳动合同法实施条例（草案）》。此草案中的规定，并没有对已经实施的《劳动合同法》进行实质性的修改，“只是对已有的规定和条款进行了细化”。而此次公布的《草案》规定，在14种情况下可以解除无固定期限的劳动合同。

       一个企业引发了一个实施解释,从这个意义上讲,张茵引发的争辩具有重大意义.