多名成功人士的经验表明：能否成功应聘成为商业银行中层管理人员，重点是如何显示自己在以往工作中的业绩、如何保住身份作为重点，其中以下五大要点须掌握好。

要点之一：求职信怎样写才得法

求职信最好不超过两页纸，文笔措词要老练精确。应将近年主要的工作范围、在原来单位的贡献放在首段，甚至可以逐项列举出来，如拓展了多少新客户、清收了多少不良贷款等，给人干练有条理的好印象。大忌是为显示资历丰富而长篇大论地描述工作经历。推荐信、获奖证明等以“附件”形式奉上最好。

要点之二：要对新单位有更多了解

应对新单位总体情况、应聘职位相关职责作出透彻的分析才能给人信心。了解这些资料可以从商业银行简介、传媒及网站中获得。同时要准备一些关于这家商业银行发展、职位晋升的有见地的提问。

要点之三：不妨公开薪酬要求

有必要同对方讨论待遇水平，把自己的要求讲出来，免得相差太远时浪费双方时间精力。若遇对方压价，可以把现时的市场价提供给面试官参考。

要点之四：40出头的人是否成为障碍

资历丰富的管理人才至少有10年以上经验，一般商业银行只看重对方的真才实学，太年轻反而显得不够稳重。所以年龄不必太顾虑。

要点之五：考核内容有哪些

商业银行除了面试、笔试外，最常用“个案分析”来测能力，如10分钟看完一大叠文件，提出重点，即时撰写一份理财计划书等，一来考真才实学，二来看沟通表态能力。