周明华
随着宁波银行2007年年报于近日披露，沪深两市14家上市银行已全部披露年报，这些上市银行的员工薪酬排名也随之浮出水面。记者翻查数据发现，浦发行去年的员工人均薪酬达36.67万元，在14家上市银行中排名第一。中信银行和兴业银行紧随其后，分别为24.3万元和24.22万元。工行去年支付给员工的人均薪酬为6.92万元，在14家上市银行中排名垫底。（
这已不是新闻，不久前浦发银行员工总计63亿元的“应付高薪酬”事件被媒体曝光时，便引动了公众的格外关注。而今曝出的这个人均薪酬36.67万元虽然已够高了，但比起人家平安董事长马明哲税前6616.1万元的年薪和深发展董事长纽曼2285万元年薪为代表的银行、证券、保险、电力、电信等高管来说，尚系小巫见大巫。据WIND统计，我国银行、证券、保险三大行业年报中，领取公司薪酬的具名公司高管有296人，平均薪金185万元。
面对公众置喙，“大智若愚”如马董们，选择以无声博弈有声的“拖延战术”——你批评你生气，我数钱我快乐。以时间耗空间，过一阵子便“批评疲惫”了。但也有得了便宜还想卖乖者，日前，中国电监会副主席王野平高调回应“电力高薪”，称电力高管高薪是源于近几年电力企业经营效益的提高和利润的增加，企业职工的收入只要符合规范、只要合法合规，再高的收入也无可非议。
真的无可非议？世界银行副行长法耶泽尔·乔杜里的回应可谓一语中的。日前，乔杜里到上海演讲，当提到近期广受关注的我国一些行业巨额年薪问题时，乔杜里直截了当道：中国一些公司的薪酬水平已高到不道德的程度。乔杜里此说可谓是对高薪“合法合规论”的迎头痛击。这种背离苍生语境的自我切分肥肉的不道德者，好像是一具彻头彻尾的社会正义与责任早已“灵魂出窍”后的冰冷躯壳。
记得去年底《人民日报》上曾刊发文章称，我国行业间工资差距超4.88倍，且还呈继续拉大之势。颇长一段时间以来，由于权力的部分扩散，行业垄断扩张，乱补乱贴乱象纷扰，企业特别是上市公司的干群收入落差的钳制手段习惯性落后，灰色攥利渠道多门等，导致了高收入者“高薪”不胜寒，低收入者由低得心坎发酸。那么，究竟是谁掘出的这条人为收入分配的鸿沟呢？我们又该拿啥去较正这种已部分偏失改革理想与初衷的非理性行为呢？
依笔者陋见，当前收入“高低”之于我们社会的生存，中国公民收入之两极分化的意识性痼疾的生成并非一朝一夕。要完成“削高”与“托低”这两个“还利于民”的具有深远意义的民心工程，就必须首先从政策意识的起点位置开始全面考量，审视和反思“先富起来”的人群，是不是他们只是一个劲地自顾自的狂富，而并未尽到启码的社会公平之责任和义务？
因为，只有充分意识到“分配不公”问题的严重性，对构建和谐社会的伤害性，才能有政策扭航的举动出现。当前，尽管征收个人所得税等办法在最近几年推出，但这一调节手段似乎不但未有效“削高”，反而将一大批靠中等收入人群推至“被征”的前台。所以，我们应尽快让先富起来的人群回报社会，先加快修补我们制度性调节中的未尽事谊，这已是迫在眉睫。