在已经披露的银行年报中，某商业银行董事长以2285万的年薪，创下了国内银行高管薪酬的新纪录。其他数家商业银行的高管也以动辄数百万元的薪酬，引起了公众的极大关注。不仅如此，在金融机构中，中国平安董事长马明哲每天收入18.12万元，高达4616.1万元的年薪在公众一片哗然的同时，也引起了激烈的争议。天价薪酬引起了决策高层的关注。有人质疑，银行高管拿高薪，高官、高知该拿多少？
1．如果你是高级官员或高级知识分子，听闻银行高管的天价薪酬第一反应如何？
1)合理2)见怪不怪3)不平衡 4)说不清楚
2．你认为高官、高知、高管哪一群体的工作强度、工作责任和贡献最大？
1)高管2)高官3)高知4)不好说5)发表意见
3．您认为如果银行高管拿高薪，高官、高知该拿多少？
1)比银行高管还要高
2)差不多的薪酬
3)没有可比性
4)其他（发表意见）
4．如果你认为银行高管拿高薪合理，理由有哪些？
1)与国际接轨，遵循国际惯例
2)高薪可以养廉
3)市场经济需要激励机制
5．如果你认为银行高管拿天价薪酬不合理，理由有哪些？
1)银行高管可以自己给自己定薪酬。
2)银行高管一味激励，缺乏约束。
3)这些银行都是国企，过去享受了垄断政策，有业绩并不是这一些行长干出来的业绩，银行高管的薪酬并没有与银行的业绩相对应。
4)既然是政府任命的高管，所拿薪酬就必须符合中国国情和中国的分配制度。如果是私有企业，你聘用的高管拿多少薪酬，公众绝不会无理地说一个“不”字。
5)论贡献，他们拿高薪应该，难道各级政府的官员就不应该吗？难道高级知识分子就不应该了吗，难道员工就应该低薪吗？这种巨大的薪酬差距恐怕只会加剧贫富差距，恐怕只会加剧人们而特别同类人的心理失衡。
6．您认为应该从哪些方面对高管天价薪酬加强监管？
1)真正落实国有金融股权的所有者，长期以来，我国国有金融股权的所有人代表一直没有明确，是财政部？还是其他部门？
2)建立独立的、能够代表相关各方利益的薪酬委员会，完善公司治理结构
3)用行政手段管理银行高管的薪酬
4)一些派到国企里的党政干部本来就是任命制的官员，官商不分，权力、资源垄断才是问题的根源，应从这些方面着手。
7.请广大网友针对“银行高管拿高薪，高官、高知该拿多少？”展开讨论
1．如果你是高级官员或高级知识分子，听闻银行高管的天价薪酬第一反应如何？
1)合理2)见怪不怪3)不平衡 4)说不清楚
2．你认为高官、高知、高管哪一群体的工作强度、工作责任和贡献最大？
1)高管2)高官3)高知4)不好说5)发表意见
3．您认为如果银行高管拿高薪，高官、高知该拿多少？
1)比银行高管还要高
2)差不多的薪酬
3)没有可比性
4)其他（发表意见）
4．如果你认为银行高管拿高薪合理，理由有哪些？
1)与国际接轨，遵循国际惯例
2)高薪可以养廉
3)市场经济需要激励机制
5．如果你认为银行高管拿天价薪酬不合理，理由有哪些？
1)银行高管可以自己给自己定薪酬。
2)银行高管一味激励，缺乏约束。
3)这些银行都是国企，过去享受了垄断政策，有业绩并不是这一些行长干出来的业绩，银行高管的薪酬并没有与银行的业绩相对应。
4)既然是政府任命的高管，所拿薪酬就必须符合中国国情和中国的分配制度。如果是私有企业，你聘用的高管拿多少薪酬，公众绝不会无理地说一个“不”字。
5)论贡献，他们拿高薪应该，难道各级政府的官员就不应该吗？难道高级知识分子就不应该了吗，难道员工就应该低薪吗？这种巨大的薪酬差距恐怕只会加剧贫富差距，恐怕只会加剧人们而特别同类人的心理失衡。
6．您认为应该从哪些方面对高管天价薪酬加强监管？
1)真正落实国有金融股权的所有者，长期以来，我国国有金融股权的所有人代表一直没有明确，是财政部？还是其他部门？
2)建立独立的、能够代表相关各方利益的薪酬委员会，完善公司治理结构
3)用行政手段管理银行高管的薪酬
4)一些派到国企里的党政干部本来就是任命制的官员，官商不分，权力、资源垄断才是问题的根源，应从这些方面着手。
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