遗憾的是，《东方早报》的记者看到了现象，却没找到原因。笔者恰好也是工作6－8年的经理人之一，偶尔也会有“抑郁倾向”，不妨谈谈对当前“经理人压力”的几点思考：

    1、人才过剩的“买方市场”是经理人压力的首要构成因素。中国人口多，人才的绝对数量就多，就业机会和等待就业的人员数量的绝对不平衡会造成现任经理人严重的“生存危机”感；

    2、社会福利保障体系的不够健全和发达加剧了经理人的“生存危机”感，经理人必须为自己储备足够的“退休金”；

    3、包分配、包就业的旧有观念和规则打破，人才市场化推动经理人不断给自己“充电”和施压，否则就有被替换被淘汰的危险；

    4、社会分工和行业分工的细化和专业化，需要经理人通过“复合型”、“专而全”来适应企业主越来越高的人才需求；

    5、知本经济的发展相对迟缓，经理人的薪资收入水平校之于巨额的房产、医疗、教育支出仍处于明显劣势。

    从生存到发展，经理人的“压力”的缓解和释放，需要社会福利保障体系的进一步完善，也需要经理人客观、理性地思考和行动，将压力转化为动力。