曹建兴（2008-03-16）
本报告的目的
优你人才识别系统基于胜任力特征理论，采用情景判断测评（SJT）和测评者背景资料评估（Biodata）两种核心技术，从人际交往、责任意识、诚信、应变能力、成就动机、团队合作、管理能力、学习能力、客户服务、问题解决等维度对测评者的胜任力能力做出综合的评定，将测评者的胜任力能力表现与优秀群体胜任力情况进行比较，进而深入具体地分析其胜任力能力特征。
1、分析您所具有的潜在优势和不足，从而使您能够更好地发挥自己的潜能、控制自己的不足。
2、帮你在职场中找到真正适合自己的位置。
3、科学规划个人职业生涯。
4、可应用于招聘初筛环节、组织内部人事晋升、人岗匹配的决策依据等情境。
同时为了防止测试者作假，优你人才识别系统尝试采用反应真实性量表对测试者是否真实作答进行判断。
阅读报告前您需要了解的基本原则
1.本报告对您在职业发展中的各类综合素质特点进行了详细描述，旨在帮您了解自我，发展自我，在选择职业时更加顺利，而不止做一个定性的简单评价。
2.综合素质特点是由遗传、成长环境和后天学习共同决定的。本测验是对受测者当前综合素质表现的测评，而不是对个人未来领导能力的预测。
3.本测评报告倾向于对您在一般情境下的行为表现进行客观描述，而不是特定情境下的行为评价。
综述：
1.?倾向于利用多种渠道建立广泛的人脉关系，并能与他人维持长期的良好关系。
2.有较好的压力承受能力，擅长用合适的方式应对压力。
3.有较强的人际敏感性，乐于与人交往，关注人际关系的潜在价值。
4.能够采取一定的策略说服他人，以提高自己的影响力。
5.在团队善于通过沟通，协调团队内外各种关系。
您的优势职业为:企业型(E),常规型(C)
高分组:8－10分
约有20%的人群处于该等级;中分组:4－8分
约有%60的人群处于该等级;低分组:1－4分
约有20%的人群处于该等级;人际交往/得分8.74
特征:
-较为准确地理解和体察他人的感受和想法
-灵活运用沟通技巧以适应复杂的人际情境
-具有较高的人际影响力，能有效地影响或说服他人
-在陌生场合游刃有余，能积极主动地建立广泛人脉关系网络
团队合作/得分6.05
特征:
-能在一定程度上与其它成员和平共处
-面对团队成员间的矛盾时，有一定化解矛盾的能力
-会为团队目标的达成发表自己的见解
-影响他人的意识和能力属中等水平
成就动机/得分7.67
特征:
-比较喜欢具有一定挑战性的工作，愿意为之承担适当的风险
-倾向于给自己设立中等水平的目标，并为了目标达成付出较多的努力
-通常情况下能够发现和把握与自己目标相关的机会
问题解决/得分7.40
特征:
-能比较及时地发现自己所存在的矛盾、冲突或危机
-对事情的轻重缓急、可行性、有效性的衡量有待提高
-多数情况下，可以找到一些问题解决的方案
管理能力/得分7.60
特征:
-能在一定程度上解决工作时间上的冲突
-能制定个人发展计划，但有时可能不够系统
-能解决工作中的部分问题，但有时可能不够深入
-能鼓舞他人投入工作，但推动力度略显不足
学习能力/得分7.29
特征:
-在学习过程中，可以表现出一定的自我效能感和较高的自我期望
-在分析综合能力上处于中等水平，能在一定程度上提高学习效率和改进学习方法
-往往能珍惜得到的学习机会，并不断进行自我提高
-对新鲜事物也有一定程度的接受能力
应变能力/得分8.97
特征:
-在压力情境中能准确把握问题所在
-情绪稳定，倾向于调节和控制自身的情绪
-面对压力时有丰富的压力应对方式
-将自己的精力集中于问题的解决
服务意识/得分5.68
特征:
-会对客户的需求和问题进行一定程度的追踪，与客户沟通的意识较好
-能够较好地认识到服务质量的重要性，在大部分情况下能给客户提供有效的帮助
-发觉客户潜在需求的意识出于中等水平
-有站在对方的立场上提出自己建设性意见的能力
责任意识/得分7.77
特征:
-有一定的规则意识，较能遵守规则
-比较追求以较高的标准完成自己分内的事情
-对于自己所属群体的发展和各种社会问题有适度的关注
诚信/得分6.07
特征:
-能够以社会道德和准则作为自己对事情的判断依据和行为标准，言行上较为统一
-比较诚实和开放地与他人进行沟通，坦诚相待，并建立信任
-大多数情况下能够履行自己的责任，较为诚实守信
职业倾向TOP
从上图可以看出您的优势职业为:企业型(E),常规型(C)
企业型(E)职业倾向的特征企业型典型企业型职业倾向的人精力充沛，成就欲高，喜欢竞争，自信心强，具有较强的冒险意识和较强的领导欲望。喜欢交际，乐于参与需要说服他人的活动，如推销产品等，善于运用领导能力、人际交往能力与说服他人能力来达成组织目标。但他们往往不擅长常规性的日常工作。发展建议：充分发挥自己善于影响、能说会道的优势；依旧保持自信、精力充沛、善于领导他人的特点；注意克制冲动的想法和行为；对重复性和细节性工作要更加耐心一些。
常规型(C)职业倾向的特征常规型典型常规型职业倾向的人一般都是服从权威，细心认真，善始善终，讲究秩序且责任感很强的人，让人觉得值得信赖。他们往往喜欢整理数字、资料等标准化和结构化的工作，不习惯模糊和不明确的环境。做事较为谨慎和保守，不喜欢冒险和竞争。发展建议：继续保持自己友善、自我控制强、工作仔细且有坚持性强的特点；进一步增强自己的创新、灵活应变能力
每个人在工作中的综合素质都是非常复杂的，无论多好的测验也无法非常全面的对一个人进行概括，以下几个原因可能导致测验结果的偏差：
·应聘者在答题的时候可能不是根据自己第一感觉回答；
·在答题时，应聘者可能受到自己应该选择什么或别人希望选择什么的影响。
本报告的目的
优你人才识别系统基于胜任力特征理论，采用情景判断测评（SJT）和测评者背景资料评估（Biodata）两种核心技术，从人际交往、责任意识、诚信、应变能力、成就动机、团队合作、管理能力、学习能力、客户服务、问题解决等维度对测评者的胜任力能力做出综合的评定，将测评者的胜任力能力表现与优秀群体胜任力情况进行比较，进而深入具体地分析其胜任力能力特征。
1、分析您所具有的潜在优势和不足，从而使您能够更好地发挥自己的潜能、控制自己的不足。
2、帮你在职场中找到真正适合自己的位置。
3、科学规划个人职业生涯。
4、可应用于招聘初筛环节、组织内部人事晋升、人岗匹配的决策依据等情境。
同时为了防止测试者作假，优你人才识别系统尝试采用反应真实性量表对测试者是否真实作答进行判断。
阅读报告前您需要了解的基本原则
1.本报告对您在职业发展中的各类综合素质特点进行了详细描述，旨在帮您了解自我，发展自我，在选择职业时更加顺利，而不止做一个定性的简单评价。
2.综合素质特点是由遗传、成长环境和后天学习共同决定的。本测验是对受测者当前综合素质表现的测评，而不是对个人未来领导能力的预测。
3.本测评报告倾向于对您在一般情境下的行为表现进行客观描述，而不是特定情境下的行为评价。
综述：
1.?倾向于利用多种渠道建立广泛的人脉关系，并能与他人维持长期的良好关系。
2.有较好的压力承受能力，擅长用合适的方式应对压力。
3.有较强的人际敏感性，乐于与人交往，关注人际关系的潜在价值。
4.能够采取一定的策略说服他人，以提高自己的影响力。
5.在团队善于通过沟通，协调团队内外各种关系。
您的优势职业为:企业型(E),常规型(C)
高分组:8－10分
约有20%的人群处于该等级;中分组:4－8分
约有%60的人群处于该等级;低分组:1－4分
约有20%的人群处于该等级;人际交往/得分8.74
特征:
-较为准确地理解和体察他人的感受和想法
-灵活运用沟通技巧以适应复杂的人际情境
-具有较高的人际影响力，能有效地影响或说服他人
-在陌生场合游刃有余，能积极主动地建立广泛人脉关系网络
团队合作/得分6.05
特征:
-能在一定程度上与其它成员和平共处
-面对团队成员间的矛盾时，有一定化解矛盾的能力
-会为团队目标的达成发表自己的见解
-影响他人的意识和能力属中等水平
成就动机/得分7.67
特征:
-比较喜欢具有一定挑战性的工作，愿意为之承担适当的风险
-倾向于给自己设立中等水平的目标，并为了目标达成付出较多的努力
-通常情况下能够发现和把握与自己目标相关的机会
问题解决/得分7.40
特征:
-能比较及时地发现自己所存在的矛盾、冲突或危机
-对事情的轻重缓急、可行性、有效性的衡量有待提高
-多数情况下，可以找到一些问题解决的方案
管理能力/得分7.60
特征:
-能在一定程度上解决工作时间上的冲突
-能制定个人发展计划，但有时可能不够系统
-能解决工作中的部分问题，但有时可能不够深入
-能鼓舞他人投入工作，但推动力度略显不足
学习能力/得分7.29
特征:
-在学习过程中，可以表现出一定的自我效能感和较高的自我期望
-在分析综合能力上处于中等水平，能在一定程度上提高学习效率和改进学习方法
-往往能珍惜得到的学习机会，并不断进行自我提高
-对新鲜事物也有一定程度的接受能力
应变能力/得分8.97
特征:
-在压力情境中能准确把握问题所在
-情绪稳定，倾向于调节和控制自身的情绪
-面对压力时有丰富的压力应对方式
-将自己的精力集中于问题的解决
服务意识/得分5.68
特征:
-会对客户的需求和问题进行一定程度的追踪，与客户沟通的意识较好
-能够较好地认识到服务质量的重要性，在大部分情况下能给客户提供有效的帮助
-发觉客户潜在需求的意识出于中等水平
-有站在对方的立场上提出自己建设性意见的能力
责任意识/得分7.77
特征:
-有一定的规则意识，较能遵守规则
-比较追求以较高的标准完成自己分内的事情
-对于自己所属群体的发展和各种社会问题有适度的关注
诚信/得分6.07
特征:
-能够以社会道德和准则作为自己对事情的判断依据和行为标准，言行上较为统一
-比较诚实和开放地与他人进行沟通，坦诚相待，并建立信任
-大多数情况下能够履行自己的责任，较为诚实守信
职业倾向TOP
从上图可以看出您的优势职业为:企业型(E),常规型(C)
企业型(E)职业倾向的特征企业型典型企业型职业倾向的人精力充沛，成就欲高，喜欢竞争，自信心强，具有较强的冒险意识和较强的领导欲望。喜欢交际，乐于参与需要说服他人的活动，如推销产品等，善于运用领导能力、人际交往能力与说服他人能力来达成组织目标。但他们往往不擅长常规性的日常工作。发展建议：充分发挥自己善于影响、能说会道的优势；依旧保持自信、精力充沛、善于领导他人的特点；注意克制冲动的想法和行为；对重复性和细节性工作要更加耐心一些。
常规型(C)职业倾向的特征常规型典型常规型职业倾向的人一般都是服从权威，细心认真，善始善终，讲究秩序且责任感很强的人，让人觉得值得信赖。他们往往喜欢整理数字、资料等标准化和结构化的工作，不习惯模糊和不明确的环境。做事较为谨慎和保守，不喜欢冒险和竞争。发展建议：继续保持自己友善、自我控制强、工作仔细且有坚持性强的特点；进一步增强自己的创新、灵活应变能力
每个人在工作中的综合素质都是非常复杂的，无论多好的测验也无法非常全面的对一个人进行概括，以下几个原因可能导致测验结果的偏差：
·应聘者在答题的时候可能不是根据自己第一感觉回答；
·在答题时，应聘者可能受到自己应该选择什么或别人希望选择什么的影响。