居住在西北各省的各民族都是勤劳的民族，炎黄子孙以吃苦耐劳著称于世。然而，西北人并没有过上富足幸福的生活，西北人很贫穷，也难以改变外地人眼中的落后。人们不禁要问：西北人为什么勤劳而不富裕?

没思路永远没出路。尽管多年来在高歌解放思想，改革开放，但很多西北人的传统观念依然难以脱身，宁愿在陈旧的思想中抱怨贫穷生活，也不敢创新。每次回到落后的老家，我都会把一些能够帮助农民致富的信息和想法带给家乡的父老们，但他们很难接受。我老家紧连着森林，为此，我想连着森林的山地种植苗木和药材是最好不过的，我也多次给他们算过，两亩苗木或者药材的收入就是一个农民工一年的收入，但他们怕种植不好或者被人偷了而不敢种，宁愿种植小麦、洋芋、豌豆等只能满足自己的生活。或者他们宁愿出去到城市里打工，哪怕一天挣到二三十元也容易得到满足，多数人只看眼前利益，却不去想长远利益。这几年洋芋价格上去了，去年秋季挖了洋芋后，我就给父老们说让他们立即卖了，可以卖个好价钱，但他们大多还是等到春节后卖，渴望着价格涨上去。但春节后听到了不幸的消息，不少人家的洋芋不是冻了就是坏了，损失惨重。类似情况其实在西北农村普遍存在，而且城市不少单位也面临没有思路的局面。

宁愿长苦不愿短痛。其实很多人都在抱怨现状，不满足现状，为了能维持生活，非常勤劳，但宁愿长期吃苦，害怕短暂的痛。前不久帮朋友为了运货到街头去找农民工，几位农民工看到活很累就不愿装货了。笔者为他们算了一下，其实他们每天也就挣三四十元，但朋友的活也就两个小时就干完了，而且每人开出了30元的工钱，失望的是很多农民工只希望干轻活，哪怕钱少点也可以。我经常回家听到父老们谈论自己的子女工作好不好的标准，往往是工作清闲不清闲，在他们眼中工作清闲工资高的工作就是好工作，几乎不想子女以后的发展前景。轻松的工作能挣到少量的钱，他们都愿意为了维持生活而工作，哪怕劳累的工作可能在短时间内致富也怕痛。

宁愿多用“庸才”不愿用“秀才”。西北很多单位的用人体制目前是最让人痛心的。大多单位发展缓慢或者发展不起来的主要原因在于用人不当，真正的好人才往往被淹没，或者带着伤心到外地寻找真正属于自己的平台。一些用人单位宁愿用大量的廉价劳动，也不原开出高工资留住精品人才。不少单位能者多劳但得到的报酬往往是最低的，尤其一些事业单位，干出成绩最多的是那些聘用人才，但工资几乎不到正式编制人员的一半，同样的单位同样的岗位单位给予不同的工资待遇，造成人才流失严重。笔者的一位朋友在一家事业单位上班，他的基本工资只有900元，而同样岗位的编制人员工资都在2000以上，在如此不公平的待遇下，最近4年时间该单位聘用人才先后就有12人跳槽，这对于不到100人的单位也是一个巨大的损失。其实无意中，单位的用人体制只能给自己带来巨大的损失，这样的单位似乎也成了人才培训站。

西北人很勤劳，但并不富裕。其实谁都知道原因，但为什么就难以改变呢？其实政府出台再多的好政策，如果人们的思想观念不变，依然很难发展。