我们的公务员热何时才会降温？

------有感于《韩国没人敢考公务员》

文/汪华斌

在权利成为社会最大联合体后，公务员必然成为人们的首选；因为公务员的权力是社会赋予的，而所获取的利益则可能是自己的；所以公务员成为现代社会腐败的群体。正因为如此，公务员的竞争在腐败的社会更为更激烈。然而韩国这曾被称为‘神赋予的职业’的公务员，竟然从去年开始应考生的数量急剧减少。

是啊！一个令人向往的职业，竟然出现冷却现象；这在我们中国人似乎无法接受。看我们现在的社会，千军万马都在挤公务员这个独木桥；从而出现我们上万人竞争一个公务员岗位的世界奇观。正因为如此，我们对韩国的公务员冷淡却不可理解。然而韩国人自己却相当清醒，因为是政策导向使他们的公务员降温；如很多韩国人把报考公务员热潮的冷却现象归结为李明博总统亲自主张的‘公务员雇工论’。因为公务员的改革使公务员的风险增加，当然很多人就会放弃公务员考试。据他们的就业专门部门说：‘放弃公务员考试的考生中，其中相当数量的人都没有安全感。越是英语分数高，已取得资格证的应考生就更容易放弃考试’。如连续3年一直准备行政考试的成均大学4年级的学生赵某说道：‘最近正在准备行政考试的考生，都知道到头来还不是当雇工；所以大家没有积极性’。

正因为如此，韩国的专家学者们对这个现象评价很高；他们说‘公务员应考生的减少，实际是提高了国家竞争力；所以政府要积极支持这一社会现象’。因为‘公务员的效率降低之后，能力突出的人就会到社会的其它地方就业’；所以社会的发展均衡了。因此来说，只有在体制改革相对到位和监督机制相对完善之时；公务员热才会降温。

是啊！我们的改革开放，使我们的公务员热呈几何形式的升温；从2006年开始，更是我们社会的‘一枝独秀’；形成了全社会都要进‘公务员’这个独木桥的世界奇观。

一种社会现象的出现，决不会是没有原因的；可我们社会的人事官员竟然认为‘中国的公务员的待遇比外资企业差远了’，是因为‘凡进必考’的制度使有才华的人积极而来。然而中国人都知道，我们公务员只是公开的工资不如外资企业高；其它的待遇和灰色收入不知要超过外资企业的多少倍。公务员享有国家完善的社会保障，养老、医疗、住房等等都不是外资企业员工所能期望的。而且公务员是一进终生，除非违法违纪；很少有可能失去工作。更为重要的是，中国人自古就有官尊民卑的思想；而我们的公务员实际就是‘官’，尤其是权力机关的公务员；即使在其单位内部无权无势，但依然能从权力关系中得到利益；而且是‘一人得道，鸡犬升天’。

当然，我国是官僚层级最森严的国家之一；封建社会持续时间达三千年，‘学而优则仕’的观念深入国人骨髓。如我在外资企业当总经理多年无人问津，而我旁边一位国有企业的负责人则总是‘门前车水马龙’；另外我家乡一些在大学当教授的，其老家也没有人关注；可一位才毕业就到某部委当办事员的老家，竟然连县委书记都经常登门拜访。时至今日，这种观念依然影响着不少人的择业观。

此外我们社会的就业难已是全民知道的事，连名校本科生的净就业率都还达不到50%；从而生存成了中国人的头等大事。在全民就业困难的情况下，我们的公务员待遇却逐年提高；而且工作相对稳定。这些具体问题的具体分析，中国人还能不挤公务员这个独木桥吗。

如果我们社会自主择业就能实现自己的价值观，我们还会去挤公务员这个独木桥吗；如果我们社会的公务员的确待遇偏低，我们还能不去竞争高待遇的岗位吗。我们社会鼓励自己创业的优惠是那么多，为什么还是没有人愿意自己创业呢；因为成功之路太艰难，而公务员的成功之路竟然是那么宽阔；所以我们社会才出现没有人创业，而是千军万马齐集公务员。

我们都知道，根据个人职业爱好、个人职业能力而进行全方位地就业；这的确是正确的择业观。但我们国家的公务员制度，的确刺激了公务员热；因为我们现在还是‘官本位’主导社会，迫于价值观以及社会压力而出现公务员热；肯定对我们社会有百害而无一利，但我们却没有办点办法改变它。

由于我们是让抱着这些错误思想或动机不良者而进入国家机关的，结果国家的各项工作也将围绕‘官本位’而开展；从而更进一步刺激了社会的公务员热。是啊！封建社会的‘学而优则仕’思想造就了公务员的‘官本位’，而公务员的‘官本位’又成就了一批批追逐个人利益的封建官僚；我们社会的道德缺失和公平正义的不足，就因为是封建官僚的阻滞；所以公务员热实际是对人民的祸害，如今的公务员制度绝不能重蹈科举制度的覆辙；它到了应该改革的时候了。看韩国人没有人敢报公务员，这难道不能给我们一点启迪吗。