目前我国的干部任用的情况是能上不能下，即很少有官员行政级别降低的，更多的情况是即使不升，也会保持原来的级别，很明显这一机制比较僵硬，不能充分发挥激励作用，特别是对于一些作风懒散的官员，反正他们也不求上进，不想高升，每天只是得过且过就行。显然现有的体制照顾到这些官员，但老百姓却受苦了。你想想在这样的一个领导领导下，会是什么样子？但是这一问题并没有得到应有的重视并加以改变。同时即使这些领导犯一些错误时，只要不是刑事犯罪，也是如此，这实在令人称奇。反观历史，我们也鲜有这样的先例呀！在史书上我们更多的看到的是某某官因某些错误被贬至几品，或发配边疆，而并不是现在的警告，记过，记大过等处分，怎么到现在却演化成这样的一种制度了，它不是在默认每一个人为官者都有功吗？即使是出于使官员安心干事业的考虑，也应考虑还有其它情况呢？官员不能胜任工作，官员犯一些错误等，所以我认为这种体制不好，那只考虑了权力的代理人官员的利益和情绪，而并没有考虑广大人民的利益，需求和呼声。应及时完善这种体制，建立干部能上能下的机制，以充分发挥每一个官员的积极性，以真正起到激励的作用。