管理实践:投入感和超脱感


  昨天和一个下属谈话,谈到对工作的投入感和对功名利禄的超脱感。

  现在有很多年轻人在工作上非常缺乏投入感,安排什么工作就做,做起来又拖拖拉拉,没安排就不做,缺少主观能动性,心里肯定想这公司又不是我的,拿一份薪水干一份工作,投入感极差。

  记得我第一份工作的时候,我希望事情越多越好(包括拖地搽桌子打扫卫生),这样才能迅速融入这个团队,锻炼自己的能力,才能迅速提高自己的业务水平,包括我现在每天都在不停的思考什么事情应该去准备了,什么事情该去做了。

  做工作要有投入感,做人也应该这样。

  超脱感是我两年前才有的,这种超脱感不是不沉下去做事的超脱感,而是“宠辱不惊闲看庭前花开花落;去留无意漫随天外云卷云舒”的超脱感。

  一是看惯了宠辱去留,二是是对自己的自信,这种自信是基于自己的能力和品格。

  我很佩服周星弛,他是一位极具投入感和超脱感的演员,是对电影事业的投入和对世间浮华的超脱,而电影《我是一个演员》是对他最好的诠释。

  一个职业人,是应该具备投入感和超脱感的。