公务员连续两年考核不称职将被辞退”这一规定，在现行体制与目前的社会现实下根本行不通。公务员两年考核不称职将辞退？谁来确定？怎么量化？领导干部呢？谁能确定他们是否称职？本来现在的普通公务员活的连人的尊严都没有，在单位干工作大都是看领导的眼色行事，现在再来这一下，以后就更不能说真话、坚持原则了！当官的搞腐败，违法犯罪群众告都告不下来，就是处理了都能东山再起，为什么？谁心里都清楚，那就是官场相通相护的结果。我们忧虑的事是，就目前的国情和体制，这个规定也许只会变成一些领导干部压制民主、打击报复的工具！将来只要是普通公务员即必须老老实实接受现实，千万不敢坚持党性原则了，甚至连做人的原则都不敢有了．．．．．．否则，就非常有可能面临被辞退的命运！中国的有职有权的官员们以后就可以放开手脚干自己喜欢干的事了，谁要是敢忤逆，就给他来个两年考核不称职，一辞了事。因为中国目前的规章制度大都是挂在墙上和领导干部的嘴上，根本落实不到行动上。残酷的现实代替不了美好的愿望。民主、民意、目前还没有到真正被重视起作用的地步，人治是谁也否认不了的现实，法制还是我们追求的目标！公务员局的同志们们吃饱了找正事干，愿望是好的，动机也不能说不好，千辛万苦，终于想出了这么一个点子，可扪心试问：“那些有职有权的领导干部称职不称职，怎么考核？谁来考核？谁来辞退他们？．．．．．老百姓、还是普通公务员？”

      中国基层的普通公务员，待遇很低、工资很少，干得最多，压力最大。他们拿的工资其实你只要不昧良心算一算，就知道他们是多么的可怜了！一生中买一套房子得多少钱？养家糊口、结婚生子、孩子上学、生病住院得花多少钱？这样算下来，一个普通公务员其实连养活自己都是困难的，普通公务员其实是基层最老实肯干的人，他们的觉悟并不比那些身居高层高位的人低，我们何必老跟他们过不去呢？现在的工资是官越大越高，而且大家心里都很清楚，现在的现实情况是，许多有权的领导干部走到那里吃到哪里、住到哪里，游到哪里、玩到哪里。他们异地交流做官，房子由财政掏钱买、装，车子用公款配，不但自己的工资分文不花，还有人送钱送物有灰色收入．．．．．．．公务员局也好，人事部、组织部门也好、还是想办法去先治理好领导干部再说吧！别再拿普通公务员开涮了，别再吃饱了没事干出损招了！事与愿违，就会成为国家的罪人！．．．．．．

　　
新闻背景：

　　    l连 续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。昨天，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定，并于即日起生效实施。

　　考核决定薪水职位

　　根据 《公务员考核规定 (试行)》，“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

　　年度考核的结果分为 “优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。考核包括个人总结述职，主管领导给出评语和考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对拟定为优秀等次的公务员还要在本机关范围内公示。

　　五年称职晋升一级

　　公务员年度考核累计两年被确定为“称职”以上等次的，对应工资标准可提高一档工资；累计五年

　　被确定为“称职”以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别，并享受年度考核奖金。

　　公务员年度考核被确定为“不称职”等次的，要被降低一级职务，该考核年度不计算为上述晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金。尤为引人注目的是 “连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退”的明文规定，这意味着被视为“金饭碗”的公务员岗位首次出现落在“纸面上”的退出机制。

　　为国争光可获奖金

　　《公务员奖励规定(试行)》明确，公务员或公务员集体如有“为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献”，“爱护公共财产、节约国家资财有突出成绩”，“在对外交往中为国家争得荣誉和利益”，“在抢险、救灾等特定环境中做出贡献”等情况，应予以奖励。

　　对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。对于因同一事由已获得上级机关奖励的，下级机关不再重复奖励。各地各部门不得自行设立该规定之外的其他种类的公务员奖励，不得违反该规定标准发放奖金，不得重复发放奖金。