职工代表将可在政府培训下跟“老板”谈判工资。昨日，我市出台推进全市企业工资集体协商工作的意见，力争用3年左右的时间，在已建立工会的企业普遍建立工资集体协商制度，未建立工会的非公有制中小企业集中的地区，建立区域性、行业性集体协商制度。

　　依照市政府确定的目标，到“十一五”末，工资集体协商制度要覆盖全市各类规模以上企业，并逐步达到所有企业。2009年全市建制企业开展工资集体协商工作的应达到50%，2010年达到70%，2011年达到90%。

　　我市将建立工资分配协商共决机制，由工会代表、职工与企业就工资分配问题进行协商共决。

　　协商工资，职工如何去与“老板”谈判呢？我市将对职工代表进行系统培训。该意见确定，全市各级劳动保障部门和工会组织要开展平等协商指导员和职工代表的培训工作，建立一支法制观念强、政策业务熟、谈判技巧高的指导员队伍和职工代表队伍。

　　今后，我市将通过开展工资集体协商，使职工工资收入随着企业经济效益的增长而增长。

　　依照该意见，实行协商工资后，企业工资分配方案、工资协议履行情况等要通过职代会、公开栏等渠道，定期向职工公开，接受职工民主监督。