全球经济危机让我们切身感受到来到我们身边，无论什么行业都多多少少的受到了一些影响。特别是做国际贸易的企业几乎一小半都面临关门。据说浙江义务的小商品企业几乎一半都面临关门大吉。广东最大的玩具厂也关门，6000多人从此没有了工作，其他也有很多这样类似的厂在关门。还有那些世界500强的企业都宣布要裁员。上次听说昆山有几千人的厂，台湾老板一夜之间人间蒸发了。上海几乎每天都有企业关门、几乎在此段时间到处都听到裁员声。那么这么多人没有工作，他们将走向何方呢？还有大批即将要毕业的大学生，他们将怎样与这些已经失业的人争抢工作呢？真的是一个忧国忧民的问题。其实，政府认为抢救房市是当前的，笔者认为那是大错特错，唯有让这些人有工作才是当前最主要的。民以食为天，没有饭吃将是社会无法和谐的最大毒瘤。要吃饭的前提是要有工作，这是按照分配的表现。应该政府多从老百姓就业的角度出发。

其实企业裁员也是不得已。无法主要是受外部的影响因素和内部的经营管理两方面。一、世界经济不景气；二、改革开放30年来，企业家们走得太顺利;三、劳动合同法对企业有一些影响。四、政府相关部门透明化操作。

作为一个大型民营企业的人力资源总监的笔者，这几天也正在实施这样一个裁员行动。看到被企业裁去的那些员工离去，我心如刀绞。因为他们又面临着找工作的辛苦和家人焦急的心情。这种苦只有经历过的人才清楚。是我们的工作没有做好，但是作为企业的老板和管理者，同样也是很无奈。看着多年共事的老同事离去，在一起经历过多少欢笑和难忘的经历。我有一次去问过老板，这些员工离去，你是否感到伤心呢？老板告诉我他自己已经暗自流过很多次眼泪。当然他只能偷偷的流泪。最为老板也是人，他同样相对整个世界来说，很渺小，纯属无奈。

针对那么多人正在失业，作为一个长期从事人力资源实践和研究的工作者，心里真的不是滋味。但是靠个人的力量是无法解决所有的人就业，只能量力而行。笔者认为，裁员绝对不是一个最有效的办法。可以从以下几个方面去考虑。一、改变以前单一的用工方式；二、让即将达到退休的年龄的人采用内部退养的方式；三、让那些没有什么技能或者需要提纲技能的员工进行技能性培训，重新焕发他们的第二次青春；四、暂时冻结部分岗位，企业加快市场经营的手段。五、让一部分愿意主动离开的员工可以自动离职；六、政府必须下大力度减轻企业的压力。等等所有的方式都可以。目的是怎样才能做到鱼和熊掌做到兼得的效果。没有企业也就没有家，很多国有企业的员工都把企业当做家来看待，如果单位倒闭了，自己的主心骨也就没有了。好像这样又回到了当年纺织行业百万工人大下岗分流的时代。如今，我们站在更高的起点，我们相信在政府、企业、员工、社会的支持下，我们一定能挺过这个寒冬。冬天已来临，春天还远吗？