第一大预言: 2009裁员成为HR的工作重点
第二大预言: 推行绩效考核管理成为主工作
第三大预言：大量招聘一线员工不再难
第四大预言：培训以提高员工激情为主的拓展
第五大预言：劳资纠纷会进一步加剧
第六大预言：冻结加薪成为主流
第七大预言：年初仍然是离职高峰期
第八大预言：追讨社保欠费增加
第九大预言：90后的员工更加难管理
第十大预言：HR地位仍然不被企业所重视
第十一大预言：更多HR负责人频繁跳槽

2008年的美国经济危机波及全球，国外救市 国内救企，许多企业纷纷落马，大批员工返潮，

企业10年来首次出现人员好招的现象，企业开始裁员压缩扩张。。。。。。