听说过要生“世纪宝宝”“奥运宝宝”，可是你听说过“金融危机宝宝吗？

目前很多的企业受金融危机的影响，特别是国内一些制造业、国际贸易的企业、一些企业内部的后勤事务部门的员工都被列入企业裁员的首选人员。特别是在这些企业内部从事后勤或者不是企业中核心岗位的正处于25-35岁的女性，基本都列入了裁员的首选。

而今很多女性已婚同胞就开始采用提前或者根本没有想生小孩的打算的，现在都准备在近期生小孩，因为在劳动合同法中明确规定，除女性在三期之内，严重违反单位规章制度、营私舞弊等现象，企业不得在裁员中解除员工的劳动关系。那么这样女性在三期之内可以不用上班，还不被单位在裁员之中被裁员。因此在当前很多企业裁员就把已婚还没有怀孕的女性同胞列入裁员的首列，哪怕支付两倍的赔偿金，企业也觉得值得。还有很多企业劝退已经怀孕的妇女等等手段。

其实女性同胞采用此种方式也不是应对企业裁员的好办法。如果企业针对违反解除，最多就是支付赔偿金。如果要求恢复劳动关系，将来肯定在企业中会被老板穿小鞋。岂不得不偿失呢？如果被单位违反解除，如果自己的爱人也被裁员了，那么即将降临的宝宝可能会对你们的生活造成不小的影响。

建议女性同胞还是要认真的做好本质工作，不要轻易的换岗位，注意开源节流。多参加技能或者概念的培训，多了解一些劳动法律法规，适当的时候举起维权的法律武器。