一场由金融危机为背景的裁员和跳槽风暴，正以惊人的速度扩散到行业的每个角落，而“猎头”这个大家不再陌生招聘方式，正成为企业迅速扩张的利器。
金融危机下的雅虎，一边是大裁员，另一边却是高薪挖角微软前高管杰夫·多塞特出任高级副总裁；“牛市拼市场，熊市建队伍”，瑞银证券年薪300万挖走中金公司高层更是震惊业内；国内知名互联网公司腾讯近日暴出被竞争对手一次挖走15名员工的现象,为了留住优秀人才，腾讯董事会更是发出公告称：决议用6800万元股权激励计划，应对“挖角”现象。记者获悉，百度通过猎头公司合作，迅速组建了一支过硬的C2C队伍，并将好耶公司原副总裁李伟纳入旗下出任品牌广告负责人。
国内知名猎头公司锐仕方达顾问坦言：不管是最直接的利--薪金，还是所谓工作氛围、上升空间、激励机制，“个人发展”已成为跳槽所有理由的总结，它战胜了跳槽者积淀多年的“感情”等因素。锐仕方达IT顾问Steven表示：目前很多互联网公司都将挖人矛头对准了网易、新浪和腾讯这类大型互联网公司，而其他大型互联网企业或拿到风险投资的互联网企业给员工的待遇，其实都差不多，而员工更看重的是长期收益和自身发展空间。
中国目前被公认为是世界最具发展潜力的国家一，金融危机过后，企业将进入新一轮的全球竞赛，而猎头公司的加入可能会终结“物美价廉”的本土人才时代