恐怕比菜市场还热闹的地方只有人才市场了。经过前几年的扩招，大量大学毕业生都在这两年相继毕业。看起来人力资源市场好象处在一个人力资源相对过剩的阶段，但事实上确不是这样。各用人单位也纷纷在抱怨，现在找一个合乎公司要求的人才怎么就这么难啊！每个星期都要组织人员去人才市场招聘，花费财力不说，可是结果还是没有招到合适的人。而找工作的人则说，花了大量时间去招的工作，干了一两个月就感觉和自己想象中的相去甚远。不得不狠心重新加入求职者大军。

为什么会出现这种情况呢？笔者认为最主要的原因是存在信息不对称和双方无法了解对方真实情况（也就是存在不诚信的地方）。具体来说就是每个公司都把自己当成是伯乐，只需要千里马。而找工作的人，都认为自己是千里马，只希望得到伯乐的赏识！

所以很多用人单位都把自己公司包装的很好，条件很是诱惑人，做出各种承诺。然而事实上却不是这样，所以留不住千里马，这也无可厚非。媒体上也时常报道，找工作的人被一些皮包公司所欺骗的情况。

当说到这些情况的时候，用人单位表示自己也很无辜。有时候好不容易招到了合适的人，花了大量时间和精力培养，但当他真正掌握了之后，却跳槽了，这让公司感觉很受伤。还有用人单位表示，在人才市场招聘的时候，求职者的简历写的是天花乱坠，给人感觉工作经验很丰富、能力很强。以为终于为公司找到千里马了，可是一到工作岗位才发现，根本就不能胜任！

    这其实告诉我们，不是所有的公司都是伯乐，更加不是所有的求职者都是千里马。所以在招聘和求职的过程中都需要大家有火眼金睛。只有这样伯乐才能找到千里马，同样千里马才能被伯乐所发现。