我一直认为员工只有做好事后才有资格和组织谈薪水。
我也始终坚持公司的管理者应该时刻把员工的薪资状况和劳动付出放在心里。
从员工的角度来说，为什么涨薪水？涨在哪儿？涨多少？也许你应该帮老板找到找好所有理由，千万别让他去帮你想理由，那会是一件让他非常头疼的事。
做员工很多时候要明白，对老板来讲，加薪更多的是基于人性化的加薪，而不是你所认为的你能力超越了别人多少。无论如何，你得用事实告诉他你值多少钱，而不是你需要多少钱；任何一个人都要在自己所属的环境里用你的能力来赢得说话的权利（包括薪水）。但我们还是习惯性的会想我要什么，而不是我能干什么、我应该干什么。
管理者或老板的角度来看问题，一般的情况有两种：一是你做好了事他会主动给你加薪或者增加奖金，二是做好事的基础上你主动提出加薪，他给你加薪。第三种情况是公司的薪资水平已经在同行业之上或者公司的财力有限而导致老板拒绝加薪，而在这个问题上后者则又占了大多数。作为员工，无论面对哪种情形，你都必须首先忠诚于职业，能有第二种选择的话就是离开。
最后就是千万不要以离职的方式要求加薪，这是无需讨论的人品问题。