我是贵校人力资源管理师（二级）秋季班的学员，很高兴能和您进行交流沟通。我今年27岁，于2004年7月份毕业于辽宁丹东一所普通专科学校（初中起点五年制专科）。毕业后先后在一家通信公司及生物技术公司就职，主要工作职责为销售内业。于2006年9月份加入一家工程机械制造公司出任销售内业工作，在这家公司工作至今。在工作中取得了一定的成绩同时工作能力也能得到企业领导的认可和满意，但是因为公司正处于企业上升期，部分岗位及配置并未齐全，目前我在公司主要的工作职责是销售助理，也做其他行政管理类工作。现在我对个人的职业生涯及求职道路中有些困惑和不自信，主要体现在以下几点：
1、自我的职业生涯规划：因为我一直对人力资源管理有着浓厚的兴趣和求职趋向，所以报考学习了人力资源管理师二级，但是由于目前所从事的工作都是肤浅的接触些人力资源管理的内容，并没有真正从事过。我想请问您，如果我想从事人力资源管理，或者说是职业转型，需要做哪些准备工作；
2、由于我个人性格上的缺点，我比较敏感，对周围环境的变化总会联想很多，现在这个问题一直困扰着我，家人及周围朋友说这是我不自信的表现。因为过去在求职过程中碰过壁，即便我现在在工作中表现比较出色还是会在一定的情况下怀疑自己的工作能力。冯老师，这是我比较困惑的一点，也是急需帮助的一点；
3、我现在的工作环境及企业领导对我的发展还是比较有帮助，但是企业工资较同行业工资水平略低，现在我们企业正在进行工资评定及调整。因为调整的结果还没有出来，目前我很难抉择是否继续留在这个企业。因为对这份工作和现有的客户资源及企业管理方针比较熟悉，有时候还很难取舍。
以上几点是我在求职道路中及职业生涯规划中遇见的一些问题很困惑。在这里还请您给予一定的帮助与指导。
我的回复：
根据你的个人介绍，我觉得你在毕业之后的职业经历还是比较顺利和充实的，不仅有了在两家不同行业企业的工作经历，还拥有了销售及行政管理的跨专业工作经验，这些都是你今后成长很宝贵的人生财富，值得好好珍惜。有关你“对个人的职业生涯及求职道路中有些困惑和不自信”问题，我是这样认为的。
1、你觉得自己适合从事人力资源管理的工作，也正在进行这方面的相应职业准备，你对于自己今后的职业方向有了很明确的目标，这是一件不错的事情。但正如你所说，以前你毕竟没有专门从事过人力资源管理工作，对这项工作的理解可能更多是些表面化的东西。我觉得你对这一问题的认识是很清醒的，要实现自己职业生涯中的第一次重大的职业转型，的确应该很慎重，相应的准备当然非常必要。比如关于职业意识的准备，人力资源管理的职责究竟是什么？从形式上说，HR人员每天的事务性工作很多，考核业绩、计算工资、处理关系纠纷、接待应聘面试等等，而其工作的核心价值就是集中体现在如何让企业的员工以良好的职业状态完成好自己的岗位职责。
而调动员工工作积极性的途径有很多，物资激励固然需要，但精神层面的关心、温暖，让员工在完成自己的岗位职责过程中不断收获成长，从而使企业对员工的凝聚力不断提高。这就涉及到了企业文化的建设问题，这些工作不同的企业应该有不同的工作方式，没有统一的格式去简单地套用。如果你希望自己将来在人力资源管理领域有所发展，一方面要尽快了解和掌握人力资源管理那些规范的应知应会，另外一方面就应该在一些新的理念学习上动一些脑筋，下一些功夫。这些准备的扎实与富有创意，显然对你将来完成好自己的岗位职责，都会起到非常重要的作用。
2、关于你性格上经常怀疑自己的能力、显得有些不自信的问题，我的看法是：可能你自己总是希望追求完美，要求自己过于苛刻，对于自己所经历的每件事情，总是觉得自己表现得不够好，总是想到还存在这样那样的漏洞和遗憾。其实追求完美是人的天性，是一个人上进心的表现，这样的情况我自己也有。这其实主要是个态度问题，我在面对这种情况时就会在感到遗憾的同时，会这样去安慰自己：下一次我会吸取这次的教训有更好的表现。其实人的一生就是个学习、实践、再学习、再实践的过程，你能够经常自觉发现自己的不足，恰恰是能够获得持续进步的前提啊。这其实就是一个积极学习的态度，如果你能经常以这样的心态来面对自己以往的不足，你就会对未来充满了自信，对吗？！
3、关于工作中的工资待遇问题，我是这样看的。考虑所处的企业环境是否值得自己为之长期付出，不能不顾及自己的收入状况，但更要看重企业未来的成长性。如果企业目前的工资待遇和同行业其他企业相比略低的原因，不是老板为了自己的利益有意盘剥员工，而是企业的效益潜力尚未得到充分的发掘。在这种状况下，我想你的选择就应该是坚定地留下来，和企业的伙伴们共同努力，创造美好的明天。而如果自己企业所属的行业属于传统的夕阳产业，效益的下滑不是人为的原因，而是具有某种不可抗力的因素。在这样的状况下，当然就应该进行新的职业选择了。在这方面应该坚持两个基本的原则，一是切忌鼠目寸光，过于计较眼前的利益得失，对自己的职业选择缺乏长远的考虑，因而频繁跳槽；二是也要避免那种缺乏对企业所处大环境的理性分析，过于感情用事，成为没落企业的殉葬品，无谓地失去自己的职业未来。
因此，对于你现在所处的企业环境，需要理性客观地进行分析、作出判断，如果这个企业长远的发展不错，收入偏低仅仅是暂时的问题，你又对企业的方方面面很认可，有感情，更有很好的职业成长条件和基础。那我就认为你完全不必计较暂时的收入略低状况，而应和你的领导和同事同心协力，迎接美好的未来。
祝你成功！很愿意和你经常交流。
智虹学校：冯雪松